PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUGIH INSTRUMENDO ABADI DI PADALARANG

Yuyun Wahyuni, Syamsul Hadi Senen

Abstract


Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja karyawan, serta menurunnya produktivitas sphygmomanometers (tensi darah). Keadaan tersebut harus segera ditangani karena karyawan memiliki peranan sebagai pengelola sistem serta merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi.

Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi. variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0.

Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 64,5% terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 42,5% terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 43,3% terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda.

 

Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan

Keywords


gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Colquit, Jason A., Jeffery A.LePine, and Michael J.Wesson. 2011. Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill.

Coulter, Stephen P. Robbins and Mary. 2012. Management, Eleventh Edition, Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: Erlangga.

Etta Mamang Sangadji, Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: Andi.

Gomez-Mejia, Luis R and David B. Balkin and Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources. United State: Pearson Education, Inc., publishing as Prentice Hall.

Mangkunegara, A.Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

McShane, Steven L.and Mary Ann Von Glinow. 2010. Organizational Behaviour. New York: McGraw-Hill.

Rivai, Veithzal dan Ella Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Rivai, Veitzal, dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Soegihartono. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Mediasi Komitmen (di PT Alam Kayu Sakti Semarang). Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.3, No. 1, April Hal.123-140.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Wibowo. 2013. Budaya Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yulk, Gary. 2010. Leadership in Organization. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Website dan Sumber lain

Okezone [Online] Tersedia: http://economy.okezone.com/read/2014/01/08/320/ 923418/ 10 komoditas-ekspor-andalan-ri dalam-5-tahun-terakhir [27 April 2014 Jam 14.00 WIB]

Indonesia Addis [Online] Tersedia: www.indonesia-addis.org.et/linked/ medical% 20equipment.pdf [28 April 2014 Jam 21.44 WIB]


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.