KOMPENSASI SERTA MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KEPERAWATAN KONTRAK RUMAH SAKIT UMUM SUBANG

Tiffany Juliandiny, Syamsul Hadi Senen, Sumiyati Sumiyati

Abstract


Tujuan – Penelitian ini rendahnya kinerja perawat kontrak, hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja perawat kontrak, serta seringnya ketidak hadiran menyebabkan kinerja perawat menurun.

Desain/metodologi/pendektan - Penelitian ini dilakukan pada kurung waktu kurang dari satu tahun maka metode penelitian yang digunakan adalah cross sectional method, dan di sebarkan pada 112 responden perawat kontrak rumah sakit umum Subang.

Temuan - Berdasarkan hasil penelitian secara empirik diperoleh keterangan bahwa pelaksanaan kompensasi dan motivasi yang diterapkan di Rumah Sakit Umum Subang mempunyai pengaruh secara keseluruhan sebesar 54% terhadap kinerja, sedangkan 45% dipengaruhi faktor lainnya.

Orisinalitas – Terdapat persamaan dan perbedaan hasil penelitian yang diteliti penulis dengan peneliti sebelumnya. Persamaannya adalah dalam penelitian ini penulis menggunakan variabel yang sama, baik kompensasi, motivasi kerja maupun kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Paper type Penulisan Karya Ilmiah


Keywords


Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Ali, M. (1985). Penelitian Kependidikan Prosedur dan Strategi. Bandung: Angkasa.

Alma, B. (2004). Kewirausahaan. Bandung: Alfabeta.

Dessler, G. (2011). Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education.

Effendi Marihot Tua. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia : Pengadaan, Pengembangan, Pengkomprehensipan dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

George and Jones. (2002). Organizational Behavior (Third Edit). New Jersey: Pearson Education.

Gibson, James L, John M, Ivancevich, James H, Donnelly Jr, R. K. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth.

Hasibuan, Malayu, S. . (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisis rev). Jakarta: pt.bumi aksara.

Herzberg, F. (2009). The Motivation to Work. New York: Library Of Congress Cataloging In-Publication Data.

Kementrian Kesehatan. (2014). Laporan Akuntabilitas Kinerja Kementrian Kesehatan Tahun 2014. http://doi.org/www.depkes.go.id

Maholtra, N. K. (2009). Marketing Research and Applied Orientation. New Jersey: Pearson Education.

Manzoor, Q.-A. (2011). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. Business Management and Strategy, 3(1), 1–12. http://doi.org/10.5296/bms.v3i1.904

Martoyo, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 5). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Meija, Gomez, Luis R David B, B. and R. L. C. (2012). Managing Human Resources. United States: Pearson Education, Inc,. Publishing As Prentice Hall.

Mulyadi, Hari dan Marliana, N. (2010). Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Weaving PT. Adetex Cabang Banjaran Kab. Bandung, Volume 9,N, 40–75.

Pamela F. (2012). Performance Management and Compensation as Drivers of Organization Competitiveness : The Philippine Perspective PhD Student , College of Business, 3(21), 20–30.

Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produlsi CV . Epsilon Bandung, Volume 7, 58–72.

R. Wayne Mondy. (2008). Penilaian Kinerja. Retrieved June 22, 2016, from https://mgtofsdm.wordpress.com/2014/08/21/kinerja/

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen P, M. C. (2012). Management. New Jersey: Prentice Hall.

Senen, Hadi Syamsul dan Solihat, S. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Dan kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Safilindo Permata, 7(September), 1–15.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Syarif, Sunanta dan Mundir, F. (2008). Pengaruh Deferensiasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Flashdisk Kingston, Volume 7, 44–57.

Tarmedi, E., & Asri, P. N. (2009). Pengaruh Pereceived Quality Dari Brand Equity Terhadap Keputusan Pembelian Deterjen Bukrim, Volume 8, 35–49.

Tinoferei, C. (2011). The unique factors affecting employee performance in non-profit organisations. Pretoria: University of South Africa.

Umar, H. (2008). Strategic Management. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Yuniarsih, T. dan S. (2009). Manajemen Smber Daya Manusia Teori, aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.