MENINGKATKAN MOTIVASI BERPRESTASI GURU MELALUI SISTEM PENILAIAN KINERJA

Dewi Syamsiah, Tjutju Yuniarsih

Abstract


This study aimed to analyze the effect of performance appraisal system towards motivation achievement of teacher. The research method used explanatory survey. Data collection techniques using used 5 rated quationare rating scale model. Respondents Research Populations are the 66 all of teachers at The State Vocational High School 11 Bandung. Data were analyzed using simple regression. The results showed Based on respondents perception showed: (1) teacher’s performance apppraisal system has been running effectively; (2) the level of teacher’s achievement motivation is in the satisfied category; And (3) performance appraisal system has a positive effect on achievement motivativation of teacher.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem penilaian kinerja terhadap motivasi berprestasi. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan explanatory survey, dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket skala 5 model rating scale sebagai alat pengumpul data.  Responden Populasi penelitian adalah 66  seluruh guru Sekolah Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 11. Teknik analisis data yang digunakan adalah menggunakan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan Berdasarkan persepsi responden dapat disimpulkan bahwa: (1) sistem penilaian kinerja guru sudah berjalan secara efektif  (2) tingkat motivasi berprestasi guru berada pada kategori tinggi, dan (3) bahwa sistem penilaian kinerja berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi guru di SMK Negeri 11 Bandung.


Keywords


Sistem Penilaian Kinerja, Motivasi Berprestasi Guru

Full Text:

PDF

References


Caruth, D. L., & Humphreys, J. H. (2008). Performance appraisal: essential characteristics for strategic control. Measuring Business Excellence, 12(3), 24–32. https://doi.org/10.1108/13683040810900377

Debrincat, Grace .(2014). The Effectiveness of Performance Appraisal Systems: Employee Relations and Human Resource Management. Hamburg: Anchor Academic Publishing.

Gomes, Faustino Cardoso. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Irianto, Anton. (2005). Born To Win: Kunci Sukses yang tak Pernah Gagal. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Jawahar, I.M. (2007).The Influence Of Perceptions Of Fairness On Performance Appraisal Reactions. Journal of Labor Research[Online]. Tersedia di: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2212567115003597#bbib0095 Diakses pada tanggal 20 Mei 2016 pukul 14.00 WIB

Handoko, Hani, (2000) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama. Bandung: Rosdakarya.

------. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua. Bandung: Rosdakarya.

Maskur, Kiki. (2010). Motivasi Berprestasi (Achievement Motivation) [Online]. Tersedia: https://www.scribd.com/doc/33232192/Motivasi-Berprestasi-Achievement-Motivation. Diakses 30 Mei 2017 pukul 8.35 WIB

Musaheri. (2013). Pengukuran Motivasi Berprestasi, Locus of Control, Self Leadership, Kompetensi dan Kinerja Guru. [Online]. Tersedia: http://stkipgrismp.ac.id/pengukuran-locus-of-control-self-leadership-kompetensi-dan-kinerja-guru Diakses 1 Mei 2017 pukul 17:11 WIB.

Nurdin, Syarifudin.(2002). Guru Profesional dan Implementasi Kurikulum. Jakarta: Ciputat Pers

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan kedua. Yogyakarta: Penerbitan STIN YKPN

Veitzhal, Rivai. (2009). Performance Appraisal. Jakarta: Raja Grafindo


Refbacks

  • There are currently no refbacks.