Pengembangan sumber daya manusia sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja

Yohan Dwi Putra, Ade Sobandi

Abstract


Human resource development is a factor that has been proven empirically having a significant effect on work productivity. This article discusses the results of research on the influences between two variables. This research was conducted by using explanatory survey method, where the data was collected by using questionnaire scale model, it was given to respondents, 57 employees of Bandung City Education Office. The descriptive analysis shows that the development of human resources are in the effective category, while work productivity is in the medium category. The analysis shows that the development of human resources has a positive and significant impact on work productivity. To improve work productivity, employees must increase knowledge, skills, and motivation so that their work productivity can be optimal.

ABSTRAK

Pengembangan sumber daya manusia adalah faktor yang telah terbukti secara empiris memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Artikel ini membahas hasil penelitian tentang pengaruh antara dua variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode explanatory survey, dimana data dikumpulkan dengan menggunakan angket model skala rating scale yang diberikan kepada responden sejumlah 57 orang pegawai Dinas Pendidikan Kota Bandung yang menjadi objek penelitian. Analisis deskriptif yang dilakukan menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berada pada kategori efektif sedangkan produktivitas kerja berada pada kategori sedang. Analisis menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas kerja, pegawai harus meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan motivasi sehingga produktivitas kerja dapat diperoleh secara optimal.


Keywords


pengembangan sumber daya manusia; produktivitas kerja

Full Text:

PDF

References


Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, M.P. 1990. Manajeman Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: Toko Gunung Agung.

Hasibuan, M.P. 2007. Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: cetakan 9. Toko Gunung Agung.

Mathis, R.L. & Jackson, J.H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Price. 2011. Human Resource Development. Fourth Edition. South Western. Nelson Education Ltd.

Priansa, D.J. 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM. Penerbit Bandung: Alfabeta

Ravianto, J. 2001, Produktivitas dan Pengukuran. Binaman Aksara, Jakarta.

Richard A. & Elwood F. 2001. Foundation of Human Resource Development. San Fransisco: Berrett-Koehler Publisher, Inc.

Rowley, C. & Jackson, K. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia The Key Concepts, Cetakan Kesatu, PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Sumarsono, S. 2003. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sinungan, M. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Werner, J.M. & DeSimone, R.L. 2011. Human Resource Development. Sixth Edition. South Western. Nelson Education Ltd.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jpm.v4i1.14963

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran

Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis

Universitas Pendidikan Indonesia


Indexed by:

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

View My Stats