EVALUASI PELAKSANAAN DIKLAT TEKNIS PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS DI PUSDIKLAT KEMENRISTEKDIKTI 2018

Agus Sediadi Tamtanus

Abstract


Tujuan penelitian adalah untuk mengevaluasi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan teknis di Pusdiklat Kementerian, Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi. Peserta diklat dari berbagai perguruan tinggi yang dilaksanakan di  3 (tiga) Kota, yaitu Bogor, Denpasar dan Padang, pada Tahun 2018.  Metode yang digunakan untuk dapat mengevaluasi kegiatan ini, yaitu menggunakan data hasil pre-test dan post-test peserta diklat. Data yang di dapat dianalisis dengan GAP Analysis, untuk memetakan faktor apa yang perlu ditingkatkan dalam pelaksaanaan diklat teknis ini. Faktor kompetensi menjadi unsur penting, karena masih banyak peserta masuk katagori Prestasi Kurang Baik dan Prestasi Rendah.

 

Kata Kunci: Evaluasi; Arsip Dinamis; GAP Analysis; Pre-Test; Post Test

 


Keywords


Evaluasi; Arsip Dinamis; GAP Analysis; Pre-Test; Post Test

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Atmodiwirio. Subagio. (2005). Manajemen Pelatihan. Ardadizya Jaya, Jakarta.

Aulia, E. Rachma. (2015). Penggunaan Aplikasi E-Surat SIKD (Sistem Informasi Kearsipan Dinamis) Dalam Pengelolaan Arsip Elektronik Untuk Mendukung E-Government Di Badan Arsip Dan Perpustakaan Kota Surabaya. Jurnalmahasiswa.Unesa.Ac.Id. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jpap/article/viewFile/12515/11554.

Dessler, Gary. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jilid 1, Eds. 10.PT Indeks, Jakarta.

Hamalik, Oemar (2005). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Bumi Aksara, Jakarta.

Kamil, Mustofa. (2003). Model-Model Pelatihan. http://file.upi.edu/Direktori

/SPS/Prodi._Luar_Sekolah/196111091987031-Mustofa_Kamil/Bahan_kuliah/Model-model_pelatihan.pdf.

Kaswan. (2011). Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja Sdm.Alfa Beta, Bandung.

Kirkpatrick, J., & Kirkpatrick, W. K. (2009). A Kirkpatrick White Paper. Retrieved from http://www.kirkpatrickpartners.com/Portals/0/Resources/Kirkpatrick Four Levels white paper.pdf.

Martilla, J. A., & James, J. C. (1977). Importance-Performance Analysis. Journal of Marketing, 41(1), 77. https://doi.org/10.2307/1250495.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2003). Human resource management. College Pub. South-Western.

Mirmani, Anon. (2014). Pengantar Kearsipan. UT. http://repository.ut.ac.id/

/1/PUST2252-M1.pdf.

Mulyadi. (2018). Efektivitas Sistem Kearsipan Dinamis ( SIKD ) Sebagai Sarana Temu Kembali Arsip Di Dinas Arsip, Perustakaan Dan Dokumentasi (ARPUSDOK) Kota Palembang. JIPI, 3(1): 50–73.

Nahariyah, Y. Nifsi. (2016). Implementasi Sistem Informasi Kearsipan Dinamis (SIKD) Dalam Pengelolaan Arsip Dinamis Di Subbag Umum Dan Kepegawaian Bappeda Provinsi Jawa Tengah. Https://Media.Neliti.Com/Media/.../209142-Implementasi-Sistem-Informasi-Kearsipan.Do.

Panggabean, Mutiara. S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.

Pusdiklat Kemenristekdikti. (2018). Visi-Misi, Tujuan dan Sasaran Strategis~Pusdiklat Kemenristekdikti.http://www.pusdiklat-ristekdikti.org/p/visi-misi-tujuan-dan-sasaran.html.

Pusdiklat Kemeristekdikti. (2018). Laporan Kegiatan Pelatihan Pengelolaan Arsip Dinamis. (Bogor, 22-27 Januari 2018; Bali, 28 Januai-4Februari 2018, dan Padang, 19-24 Maret 208), Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (Edisi 3), Jakarta.

Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2005). Management. Pearson Prentice Hall.

Sastradipoera, Komaruddin. (2006). Pengembangan dan pelatihan : suatu pendekatan menejemen sumber daya manusia. Penerbit Kappa-Sigma, Jakarta.

Setiawan, Andri, Fairico Putra R., Lisa Dwi Afrilia, Safira Wahyuningtyas, dan Ibnu Katsiar D. (2015). Pelatihan dan Pengembangan SDM. http://herususilofia.lecture.ub.ac.id/files/

/12/Pelatihan-Pengembangan-SDM.pdf.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Alfabeta, Bandung.

USAID. (2013). Modul Pelatihan: Praktik Yang Baik Dalam Fasilitasi Dan Pendampingan. https://prioritaspendidikan.org/file/Modul_Praktik-Yang_Baik_Dalam_Fasilitasi_Dan

_Pendampingan.pdf.

Widodo, Suparno, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Pustaka Pelajar. Jakarta.

Widoyoko, S. Eko Putro (2000). Evaluasi Program Pembelajaran. Jurnal Ilmu Pendidikan. 1–16. http://file.upi.edu/Direktori/SPS/Prodi Pendidikan_IPA/197102041997021-Nahadi/

Evaluasi Pelatihan.pdf.

Yani, Ahmad. (2014). Manajemen Rekod Perguruan Tinggi(Suatu Tinjuan Literatur). Https://Www.Researchgate.Net/Publication/236645575 Manajemen, (May 2013), 12–35.

Zainul, Asmawi dan Noehi Nasution (2001) Penilaian Hasil Belajar. Jakarta: PAU- PPAI,Universitas Terbuka.

Zwell, Michel. (2000). Creating a culture of competence. Wiley.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v18i1.16689

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Agus Sediadi Tamtanus, Agus Sediadi Tamtanus

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats