Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai Terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan

Widwi Handari Adji

Abstract


Pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan kepada pegawai, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerjanya di masa silam. Permasalahan yang terjadi adalah kegiatan pelatihan yang telah dilakukan masih belum terpadu, terutama mengidentifikasi unit-unit kerja mana yang membutuhkan pelatihan.

Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan mengukur pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai tingkat Manajer dan Supervisor di kantor PT PLN (persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif survey dan explanatory survey, dengan responden 79 orang, dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk menguji hipotesisnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari: (1) penilaian kinerja terhadap pemetaan kompetensi pegawai sebesar 72,25% ; (2) penilaian kinerja terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 90,25% ; (3) pemetaan kompetensi pegawai terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 0,25% ; (4) Secara simultan penilaian kinerja dan pemetaan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 98,01%.

Saran, tingkat keandalan alat ukur penilaian kinerja terus diperbaiki, soft competency pembelajaran berkesinambungan dan membangun hubungan ditingkatkan melalui pelatihan soft skill, serta analisis jabatan melalui job description dan job specification perlu peninjauan kembali.


Keywords


Analisis Kebutuhan Pelatihan, Penilaian Kinerja, Pemetaan Kompetensi Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Bernaddin, H. John and Russel. 1993. Human Resources Management. Mc. Graw-Hill. New Yok.

Cascio,Wayne F. 1992. Managing Human Resources, Productivity Quality Of Work Life, Profits, Seventh Edition. Mc Graw-Hill.

Chaidir, 2001. Pengaruh Factor-Faktor Utama Yang Menentukan Kompetensi Terhadap Peserta Program Pelatihan Usaha Kecil Kota Batam, Tesis.

Kartika Ika. 2008. Pengaruh Penilaian System Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pejabat Fungsional Perawat Rumah Sakit Jiwa Bandung Dan Cimahi, Tesis.

Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi Pertama, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

______, 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Edisi ke enam, PT. Refika Aditama, Bandung.

Milkovich, George T and Boudreau, Jhon W. 1997. Human Resource Management, 8th ed. Rachard D. Irwin Boslom.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Indonesia. Bogor.

Rivai Veithzal. 2008. Penilaian Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins Stephen P. Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Simamora Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN Yogyakarta.

Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sulianti Yanti. 2005. Studi Terhadap Hasil Analisis Kebutuhan Pelatihan Yang Dilaksanakan Oleh Balai Pelatihan Tenaga Kesehatan Masyarakat Propinsi Jawa Barat, Tesis.

Yuniarsih Tjutju & Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian. ALFABETA, Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v1i1.13079

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats