Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan

Kankan Sopyan

Abstract


Penelitian ini menggunakan metode descriptive explanatory survey. Populasi penelitian ini adalah karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi yang berjumlah 103 orang. Berdasarkan hasil perhitungan sampel dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael, diperoleh 90 orang yang terdistribusi secara proporsional. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket. Untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan (employee engagement) terhadap kinerja karyawan, digunakan teknik analysis path (analisis jalur) dengan menggunakan software SPSS versi 20.00. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi kuat, tingkat kepuasan kerja tinggi, tingkat keterikatan karyawan (employee engagement) tinggi, tingkat kinerja karyawan tinggi, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan karyawan (employee engagement). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan (employee engagement) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.


Keywords


budaya organisasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan (employee engagement), kinerja karyawan.

Full Text:

PDF

References


Akbar, M. Rizza. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement (Studi pada Karyawan PT. Primatexco Indonesia di Batang. Journal of Social and Industrial Psychology. Universitas Negeri Semarang; JSIP 2 (1). ISSN 2252-6838

-------- (2010). Human Resource Management. USA: South-Western Cengage Learning,

Ciakaren, H. Elvin. & Devie. (2014). Analisis Transformational leadership Terhadap Financial Performance Melalui Employee Engagement dan Job Satisfaction Pada Perusahaan Perbankan Di Surabaya. Universitas Kristen Petra Business Accounting Review, Vol 2, No. 2, Juli 2014: 228-237

Gibson, dkk. (2012). Organization: Behavior, Structure, Processes, Fourteenth Edition. New York, America: McGraw-Hill

Indayati, N. dkk. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 Nomor 24, Juni 2012. Terakreditasi SK Dirjen Dikti No. 66b/DIKTI/KEP/2011. ISSN: 1693-5241.

Kahn. (1990). Psicholigical Conditions of Personal Engagement and Diseangagement at Work. Academy of Management Journal, Vol. 33, No. 4, 692 - 724

Kari, A. (2013). Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja terhadap Engagement Pegawai Tenaga Kependidikan di Politeknik Negeri Bandung. Unversitas Pendidikan Indonesia: tidak diterbitkan

Kartiningsih. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Semarang). Universitas Diponegoro: tidak diterbitkan

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi Buku 1 Edisi Kesembilan. Jakarta: Salemba Empat

Laporan Akuntabilitas Kinerja Inspektorat (LAKIP), Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi, Tahun 2012

Laporan Akuntabilitas Kinerja Inspektorat (LAKIP), Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi, Tahun 2013

Laporan Akuntabilitas Kinerja Inspektorat (LAKIP), Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika (Dishubkominfo) Kabupaten Sukabumi, Tahun 2013

Mathis, Robert L. & Jackson, John. (2006). Human Resource Management, South-Western: Thomson Learning

Robbins, Stephen P. & Coulter, M. (2010). Manajemen. Jakarta: Penerbit Erlangga

Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Schaufeli, W.B., & Bakker, A.B. (2010). The conceptualization and measurement of work engagement: A review. In A.B. Bakker & M.P. Leiter (Eds.), Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Schemerhorn. dkk. (2010). Organizational Behavior 11th Edition. United State of America: John Wiley & Sons, Inc.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v6i2.13099

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats