BUDAYA TERLAMBAT GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN SEBAGAI FAKTOR PENGHAMBAT PEMBERIAN KOMPENSASI JABATAN DI SEKOLAH

Dyas Bintang Perdana

Abstract


Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui problematika yang terjadi dalam proses pemberian kompensasi yang terjadi di SMP 6 Muhammadiyah Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah kepala sekolah dari SMP 6 Muhammadiyah Malang yang memberikan keterangan langsung dari wawancara mendalam yang dilakukan dan juga studi dokumentasi terkait. Analisis dilakukan  dengan tahapan mencari tahu terlebih dahulu permasalahan yang terjadi, menganalisis masalah dan kemudian memberikan alternatif solusi untuk pemecahan masalah tersebut. Penelitian yang dilakukan memperoleh permasalahan utama yaitu budaya terlambat guru dan tenaga kependidikan yang menimbulkan problematika dalam pemberian kompensasi berupa jabatan di organisasi struktural sekolah.

References


Hasibuan, Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa.

Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Murty, Hudiwinarsih. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya

Umar, Husein. 2001. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v28i1.31937

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free
hit counter
View My Stats