Determinan Motivasi, Partisipasi Anggaran, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Siti Mudawanah

Abstract


Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, budget participation and communication on organizational performance with job satisfaction as an intervening variable. There are results of previous studies that are inconsistencies regarding the effect of budget participation on performance so motivating in conducting this research. The research method uses a quantitative method, an analytical tool that is SmartPLS Version 3.0. The population of this study is all universities in Lebak Regency, the sample method uses saturated samples. The results of the study show that communication and job satisfaction have a significant effect on organizational performance. Then, motivation and communication on organizational performance with job satisfaction as an intervening variable have a significant influence. Whereas, motivation and budget participation do not have a significant effect on organizational performance and budget participation on organizational performance with job satisfaction as an intervening variable that does not have a significant effect.

 

Keywords: job satisfaction; organizational performance; communication; motivation; budget participation.

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh  motivasi, partisipasi anggaran dan komunikasi terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Terdapat hasil penelitian sebelumnya yang inkonsistensi mengenai pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja sehingga memotivasi dalam melakukan penelitian ini. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif,  alat analisis yaitu perangkat lunak SmartPLS Versi 3.0. Populasi penelitian ini seluruh perguruan tinggi di wilayah Kabupaten Lebak, metode sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Kemudian, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh signifikan. Sedangkan, motivasi dan partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dan partisipasi anggaran terhadap kinerja organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening tidak memiliki pengaruh signifikan.

 

Kata Kunci: kepuasan kerja; kinerja organisasi; komunikasi;  motivasi; partisipasi anggaran.


Keywords


job satisfaction; organizational performance; communication; motivation; budget participation.

Full Text:

PDF

References


Ali Baba. 2012. Pengaruh Kompetensi, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Bosowa Maros : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Vol.18 No.4, 524 – 540.

Alaedin Khalil Alsayed, Mohammad Hossein Motaghi, dan Intan Binti Osman. 2012. The relationship between communication satisfaction and performance indicators in Palestinian Governmental Organization. International Journal of Scientific and Research Publications, Vol. 2, Issue 11. 2250-3153.

Cangara, Hafied. 2008. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada

Dimas Okta Ardiansyah. 2016. Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulung Agung). Vol. 3 No.2, 16-30.

Hikmah. 2015. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating. Media Ekonomi dan Manajemen. Vol.30 No.2. 190-201.

I Gede Redi Setiawan, Nyoman Sudharma. 2015. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi Dimediasi oleh Komunikasi Organisasi pada PT. Bank Antar Daerah : E-Jurnal Manajemen Unud Vol.4, No.12, 4019 – 4046

Irwandi. 2016. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Akuntan Pendidikan (Dosen Akuntansi): Jurnal Akuntansi & Keuangan Vol. 7, No.1, Maret 2016 2087-2054

Ishak Runi, 2017. Influence Leadership, Motivation, Competence, Commitment to Satisfaction and Performance Lecturer at Private Higher Education Kopertis Region IX in South Sulawesi Province. Vol.19, Issue 7, Ver.VII. 56-57

Kashmala Nizam dan Faiza Maqbool Shah. 2015. Impact of Employee Motivation on Organizational Performance in Oil and Gas Sector of Pakistan. Vol.3, 12, 7-15

Mougbo U.S. 2013. The Impact of Employee Motivation on Organisational Performance (A study of Some Selected Firms in Anambra State Nigeria). Vol.2,7. 70-80

Nafarin. 2017. Penganggaran Perusahaan. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Salemba Empat

Nasrudin, Endin. 2010. Psikologi Manajemen. Cetakan 1. Bandung : CV. Pustaka Setia

Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Vol.5, No.1, 500-532

Ratih Kusumastuti dan Arini Novandalina. 2014. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Vol.6, No.1, 59-78

Sanusi, Anwar. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Ketiga. Jakarta : Salemba Empat

Sasongko, Catur. 2010. Anggaran. Jakarta : Salemba Empat

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung : Alfabeta

Supriyono. 2016. Akuntansi Keprilakuan. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Gajah Mada University Press

Tampubolon, Manahan P. 2015. Perilaku Keorganisasian. Cetakan Kedua. Bogor: Galia Indonesia

Theodora, Olivia. 2015. Pengaruh Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. PT. Sejahtera Motor Gemilang. Vol.3, No.2, 121 – 131

Tjahjadi, Karel. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Vol.14, No.2A. 2105-112

Uno, Hamzah B. Lamatenggo, Nina. 2012. Teori Kinerja dan Pengukurannya. Cetakan Kedua. Jakarta. PT. Bumi Aksara

Walter T. Harrison Jr, Charles T. Hongren dkk. 2014. Akuntansi Keuangan. Jakarta: Erlangga.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima, Jakarta : Rajawali Pers

Wijono. Sutarto. 2015. Psikologi Industri dan Organisasi. Cetakan Kelima, Jakarta : PT. Adhitya Andrebina Agung

Winardi. 2011. Motivasi dan Motivasian dalam Manajemen. Cetakan ke-6, Jakarta : Rajawali Pers

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Cetakan Ke-11. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada

Yopines Ansen. 2013. Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan : Suatu Tinjauan Literatur. 1693 – 4474

Yudiawan Markiz. 2017. The Influences of Leadership Styles, Organizational Communication, and Job Satisfaction Toward Employees, Job Performance in Doing Construction Companies in Jakarta. RJOAS. 5 (65).

Zainal, Veithzal. Rivai. Yuswar, Zainal, Basri. Gunawan, Ithang D. Gatot, Mardiwasisto. 2015. Manajemen Kinerja. Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE




DOI: https://doi.org/10.17509/jpak.v7i1.15902

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License

Jurnal Pendidikan Akuntansi dan Keuangan  is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats