Motivasi Kerja Penyuluh Anti Korupsi

Cahyo Harry Sancoko, Rini Sugiarti, Fendy Suhariadi

Abstract


Abstract

This study aim to determine the work motivation of anti-corruption instructors in conducting education and campaigns to the public. The backgrounds of Anti-Corruption instructors are very interesting to know more about the work motivation of the Anti-Corruption instructors in carrying out their activities. This study uses a qualitative method, where the informants totaled 5 people who are anti-corruption instructor, who have received certification from LSP KPK. The phenomenological approach strategy was chosen in this study to make a description of the awareness and experience that exists within the individual about a phenomenon. In this study using one variable, Work Motivation. Data collection was carried out through interviews and document study. Interviews were conducted face to face and by telephone. Existing data will be processed and packaged in a descriptive form so that it can answer systematically and logically the problems that have been formulated in the research.

Keywords: anti-corruption, anti-corruption instructor, integrity, integrity values, work motivation

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja Penyuluh Antikorupsi dalam melakukan edukasi dan kampanye kepada masyarakat. Latar belakang dari Penyuluh Antikorupsi yang berbeda-beda sangatlah menarik untuk diketahui lebih dalam. Terutama motivasi kerja Penyuluh Antikorupsi dalam melakukan aktivitasnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan informan yang berjumlah sebanyak 5 orang Penyuluh Antikorupsi yang telah mendapatkan sertifikasi dari Lembaga Sertifikasi Profesi Komisi Pemberantasan Korupsi. Strategi pendekatan fenomenologi dipilih dalam penelitian ini guna membuat deskripsi tentang kesadaran dan pengalaman yang ada dalam diri individu tentang suatu fenomena. Penelitian ini menggunakan satu variabel yaitu motivasi kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan study dokumen. Wawancara dilakukan secara langsung serta melalui telepon. Data yang sudah ada akan diproses dan dikemas dalam bentuk deskriptif sehingga bisa menjawab secara sistematis dan logis masalah yang telah dirumuskan dalam penelitian.

Kata kunci: antikorupsi, integritas, motivasi kerja, nilai-iilai integritas, penyuluh antikorupsi

 


Keywords


antikorupsi, integritas, motivasi kerja, nilai-iilai integritas, penyuluh antikorupsi

Full Text:

PDF

References


Alhusaini, A., Kristiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru. Jurnal Pendidikan Tambusai, 4(3), 2166– 2172.

Anjari, W. (2015). Pencabutan hak politik terpidana korupsi dalam perspektif hak asasi manusia. Jurnal Yudisial, 8(1), 23-44.

Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja guru (SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan). Equilibrium: Jurnal Pelatihan Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16–26.

Fajar, M., & Azhar, Z. (2019). Indeks persepsi korupsi dan pembangunan manusia terhadap pertumbuhan ekonomi di negara-negara asia tenggara. Jurnal Ecogen, 1(3), 681–690.

Guntara, B. (2020). Maraknya korupsi di pemerintahan daerah dalam era desentralisasi. Yuriska: Jurnal Ilmiah Hukum, 12(1), 11–24.

Hakim, A. R., & Muhdi, M. (2020). Motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru SMK swasta di wilayah timur Kabupaten Pemalang. Jurnal Pendidikan Ilmu Sosial, 29(2), 105–115.

Harefa, D. (2020). Pengaruh persepsi guru IPA fisika atas lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMA di Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Education and Development, 8(3),112–112.

Harjanto, H., Widjajanti, K., & Sugiarti, L. R. (2020). Sarana teknologi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dimediasi sistem informasi. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(3), 212.

Indrajaya, A. N., Susanti, Y. F., Eddywidjaja, R., Heryudi, H., Setianto, C., & Juliana, J. (2021). Menumbuhkan integritas melalui karakter anti korupsi untuk mempersiapkan remaja menjadi agen perubahan. Journal of Sustainable Community Development (JSCD), 3(1), 11–20.

Joniarta, I. W. (2018). Banalitas korupsi di Indonesia. Jurnal Ilmiah Dinamika Sosial, 2(1), 149-56.

Kadir, Y., & Bunga, M. (2020). Pencegahan potensi tindak pidana korupsi di lingkungan pemerintah daerah. Indonesian Journal of Criminal Law, 2(2), 153-161.

Kartika, R., Jefri, U., & Suhartati, F. (2020). Pengaruh persepsi korupsi dan kualitas pelayanan fiskus terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di kantor pelayanan pajak Pratama Cilegon. Jurnal Rekaman, 4(1), 126–134.

Kennedy, P. S. J. (2017). Hubungan persepsi potensi korupsi, daya saing dan kemudahan berusaha serta dampaknya pada pertumbuhan ekonomi daerah (analisa data dari survei persepsi korupsi). Ikraith-Humaniora: Jurnal Sosial dan Humaniora, 1(2), 53–60.

Kurniawan, A. W. (2021). Pengaruh faktor motivasi internal dan eksternal terhadap prestasi kerja karyawan: Sebuah studi kuantitatif. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, 5(1), 260-277.

Marliu, F., Surasman, O., & Taufan, T. (2020). Keteladanan guru dan pendidikan dalam keluarga terhadap kepribadian muslim siswa di MTS pondok pesantren Al-Husainy Kota Bima. Tajdid: Jurnal Pemikiran Keislaman dan Kemanusiaan, 4(1), 29–40.

Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 387–394.

Pustha, F. W. T. B., & Fauzan, A. (2021). Faktor yang mempengaruhi pencegahan dan upaya pemberantasan korupsi. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(2), 580-585.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50.

Santoso, L., Meyriswati, D., & Alfian, I. N. (2014). Korupsi dan mentalitas: Kendala kultural dalam pemberantasan korupsi di Indonesia. Masyarakat, Kebudayaan dan Politik, 27(4), 173-183.

Senen, S., Krisnaldy, K., & Ishak, G. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi (Studi kasus Yayasan Nurul Ihsan). Jurnal Arastirma, 1(1), 165–172.

Sugiarti, R., Suhariadi, F., & Erlangga, E. (2018). The chance of gifted intelligent students’ success in career. Indian Journal of Public Health Research & Development, 9(9), 277–281.

Taja, N., & Aziz, H. (2017). Mengintegrasikan nilai-nilai anti korupsi dalam pembelajaran Pendidikan Agama Islam di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 13(1), 39–52.

Wibisono, A. F., & Kusuma N., Y. C. (2017). Analisis persepsi korupsi pajak dan iklim organisasi terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 4(2), 169–180.

Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan disiplin serta dampaknya pada kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78.

Zuber, A. (2018). Strategi anti korupsi melalui pendekatan pendidikan formal dan KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi). Journal of Development and Social Change, 1(2), 178-190.




DOI: https://doi.org/10.17509/insight.v6i1.64724

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT: is published by study program

of Psychology UPI Bandung, West Java, Indonesia.

 Lisensi Creative Commons

JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT of Indonesia University of Education disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://ejournal.upi.edu/index.php/insight/.