Adaptasi Alat Ukur Counterproductive Work Behavior

Danar Hadi Khoerul Hakim, Devita Belinda, Muhammad Bintang, Muhammad Ravi, Rita Nuraviani

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengadaptasi alat ukur Counterproductive Work Behavior (CWB) guna mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam mengenai pengukuran CWB. Metode penelitian melibatkan penggunaan alat ukur CWB dengan analisis psikometri, korelasi item-total dan analisis faktor eksploratori (EFA) untuk mengidentifikasi struktur instrumen dan memahami dimensi utama dari CWB. Kriteria partisipan dalam penelitian ini mencakup karyawan yang sedang aktif bekerja dalam rentang usia 18 sampai 62 tahun, di berbagai lembaga dan institusi. Hasil Exploratory Factor Analysis (EFA) menunjukkan identifikasi empat faktor utama, yaitu Poor Behavior, Misuse of Organizational Resources, Inappropriate Communication, dan Violation of Organizational Norms. Alat ukur yang dikembangkan juga diuji reliabilitasnya menggunakan estimasi Alpha untuk memastikan keandalan yaitu sebesar 0.976

Keywords


Karyawan, Kontraproduktif, Pekerjaan

Full Text:

PDF

References


Amelia, R. N. (2021). Identifikasi item fit dan person fit dalam pengukuran hasil belajar kimia. Jurnal Ilmiah WUNY, 3(1), 13-26.

Azizah, E. N., Orinaldi, M., & Rohana, R. (2023). Pengaruh etos kerja dan kompetensi kewirausahaan terhadap kinerja UMKM pada anggota asosiasi UMKM Muaro Jambi. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(6), 149-166.

Baines, J. I., Aitken, J. A., Kim, J., Hassani, J., Zhu, Z., Kaplan, S. A., & Dalal, R. S. (2022). The relationship between telework and counterproductive work behavior. Annual Convention for the Association for Psychological Science, 1-15.

Carpenter, N. C., Whitman, D. S., & Amrhein, R. (2021). Unit-level counterproductive work behavior (CWB): A conceptual review and quantitative summary. Journal of management, 47(6), 1498-1527.

Chou, S. Y., Bove, F., Ramser, C., & Han, B. (2021). Millennials as organizational citizens: Conceptualization and measurement development. The Journal of Social Psychology, 161(5), 632-651.

Efandi, S., Putri, R. N., & Indrayeni, W. (2023). Toxic leadership: Faktor pengaruh, implikasi terhadap organisasi, dan strategi intervensi. Behavioral Science Journal, 1(2), 19-33.

Fida, R., Paciello, M., Tramontano, C., Fontaine, R. G., Barbaranelli, C., & Farnese, M. L. (2015). An integrative approach to understanding counterproductive work behavior: The roles of stressors, negative emotions, and moral disengagement. Journal of Business Ethics, 130, 131-144.

Horváth, D., & Szabó, R. Z. (2019). Driving forces and barriers of industry 4.0: Do multinational and small and medium-sized companies have equal opportunities?. Technological Forecasting and Social Change, 146, 119-132.

Howard, M. C. (2016). A review of exploratory factor analysis decisions and overview of current practices: What we are doing and how can we improve?. International Journal of Human-Computer Interaction, 32(1), 51-62.

Husniati, R., & Pangestuti, D. C. (2018). Organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai UPN “Veteran” Jakarta. Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia, 1(1), 234-242.

Juliningrum, E., & Sudiro, A. (2014). Pengaruh kompensasi, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), 655-676.

Kamis, A., Ahmad Puad, F. N., Mohamed, S., Rus, R. C., Bujeng, B., Syamwil, R., & Budiastuti, E. (2018). Items’ validity and reliability using rasch measurement model for factors that influence clothing disposal behaviour. Indian Journal of Public Health Research & Development, 9(11), 148-157.

Marcus, B., Taylor, O. A., Hastings, S. E., Sturm, A., & Weigelt, O. (2016). The structure of counterproductive work behavior: A review, a structural meta-analysis, and a primary study. Journal of Management, 42(1), 203-233.

Na-Nan, K., Pukkeeree, P., Sanamthong, E., Wongsuwan, N., & Dhienhirun, A. (2020). Development and validation of counterproductive work behaviour instrument: A case study of employees’ SMEs. International Journal of Organizational Analysis, 28(3), 745-763.

Nugraheni, H., & Wahyuni, S. (2016). Pengaruh narsisme dan job stressor pada perilaku kerja kontra produktif dengan respon emosional negatif (anger) sebagai mediator. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Journal of Business and Management), 16(2), 49-66.

Raziq, A., & Maulabakhsh, R. (2015). Impact of working environment on job satisfaction. Procedia Economics and Finance, 23, 717-725.

Sahi, Q. B., & Ahmad, M. (2019). Impact of job insecurity and moral disengagement on counterproductive work behavior. City University Research Journal, 9(2), 235-245.

Samnani, A. K., & Singh, P. (2014). Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying. Human Resource Management Review, 24(1), 5-16.

Suyasa, P. T. Y. (2017). The Role of Quality of Work Life as a Predictor of Counterproductive Work Behavior. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 32(3), 169-183.

Wartono, T., & Mochtar, S. (2015). Stres dan kinerja di lingkungan kerja yang semakin kompetitif. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2(2), 153-171.

Yulianto, A. (2020). Pengujian psikometri skala Guttman untuk mengukur perilaku seksual pada remaja berpacaran. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, 18(01), 38.47




DOI: https://doi.org/10.17509/insight.v8i1.68475

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT: is published by study program

of Psychology UPI Bandung, West Java, Indonesia.

 Lisensi Creative Commons

JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT of Indonesia University of Education disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Berdasarkan ciptaan pada http://ejournal.upi.edu/index.php/insight/.