Pengaruh Job Satisfaction terhadap Job Hopping Intention Pada Karyawan Ritel Swalayan Di Kota Padang

Abstract

Pada penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap job hopping intention pada karyawan Generasi Z ritel swalayan di Kota Padang. Penelitian ini  menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan Generasi Z ritel swalayan di Kota Padang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan adaptasi alat ukur Job Hopping Intention Scale (JHIS) dan adaptasi alat ukur Job satisfaction Survey (JSS). Reliabilitas pada skala JHIS sebesar .705 dan pada skala JSS sebesar  .912. Hasil analisis data diperoleh nilai signifikansi sebesar .000 (p<0.05). Hasil ini menunjukkan bahwa job satisfaction memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job hopping intention pada karyawan Generasi Z ritel swalayan di Kota Padang