Pelatihan dan Pengembangan SDM di SMA Laboratorium Percontohan UPI

Muhammad Andi Juwandi, Yulan Triani Legistia

Abstract


Human Resource Management (HRM) is one of the efforts that can be made by an organization or institution to manage its human resources in order to achieve goals together and optimally. One part of HRM is the training and development of human resources, which is a method commonly used in an organization or agency, especially in the field of education. This is because it can support education so that it can develop even more. For example, in terms of the quality of education, the quality of teaching or educational staff and students, graduates, or the output produced from education, The researcher chose the UPI Pilot Laboratory High School because it is one of the educational institutions in the city of Bandung that usually participates in training and development activities for teachers and their students. The research results obtained regarding human resource training and development are very good to emulate for other schools, because the purpose of participating in this training and development is to improve the quality of education in the school concerned


Keywords


Coaching; Development; Human Resources

Full Text:

PDF

References


Antari, N. N. W. (2022). Peningkatan kinerja karyawan melalui on the job training dan off the job training dimasa pandemi Covid-19 pada LDP Tanjung Bungkak Denpasar. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(3), 1685-1692.

Azis, D. (2021). Peningkatan kinerja karyawan melalui on the job training dan off the job training dimasa pandemi Covid-19. Management and Sustainable Development Journal, 3(2), 81-89.

Bariqi, M. D. (2018). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Jurnal studi manajemen dan bisnis, 5(2), 64-69.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Hartania, P. N., Yulianthini, N. N., & Bagia, I. W. (2020). Analisis kebutuhan pelatihan karyawan pada hotel. Jurnal Manajemen Indonesia, 8(1), 52-61.

Hasiah, H., & Fauziah, F. (2021). Pengaruh pendidikan, keterampilan, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai outsourcing pada pusat pemanduan lalu lintas penerbangan makassar pada PT. Angkasa Pura I. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 39-45.

Ivan, M. P., & Wening, N. (2023). Human capital sebagai bagian dari intelligent capital dalam daya saing perusahaan. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi (JUPEA), 3(3), 279-295.

Khaeruman, K., & Hartoko, G. (2021). Pelaksanaan training dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 191-201.

Maulyan, F. F. (2019). Peran pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan pengembangan karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Nurhalim, A. D., & Puspita, S. (2021). Pentingnya analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis, 12(2a), 104-110.

Nurhayati, S. (2017). Analisa pengaruh intellectual capital terhadap kinerja pasar dan kinerja keuangan pada perusahaan lq45 yang terdaftar di bursa efek indonesia periode tahun 2010-2013. Jurnal ASET (Akuntansi Riset), 9(1), 133-172.

Pahruzi, R. A. (2023). Manajemen pendidikan dalam meningkatkan sdm melalui pengalokasian dana khusus (pelatihan) di MTS Syafa’aturrasul Teluk Kuantan. Andragogi: Jurnal Pendidikan Islam dan Manajemen Pendidikan Islam, 5(01), 25-32.

Priyatna, M. (2017). Manajemen pengembangan SDM pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21.

Sanusi, D., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan pelayanan akademik di Universitas Puangrimaggalatung Sengkang. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 95-110.

Sibuea, N. A. (2021). Learning by doing, training and life skills. Mudabbir (Journal Research And Education Studies), 1(2), 91-103.

Sirojudin, D., & Waqfin, M. S. I. (2020). Manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SMA 1 Darul Ulum. Jurnal Education and Development, 8(4), 275-275.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v5i1.61446

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Tata Kelola Pendidikan