SISTEM KESEJAHTERAAN SUMBER DAYA MANUSIA DI SMKN 4 BANDUNG
Abstract
Penelitian bertolak mengenai Sistem Kesejahteraan Sumber daya dii lembaga pendidikan yang memiliki dampak yang sangat kuat terhadap keberlangsungan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan pegawai di lingkungan kerja, serta dampak dari kesejahteraan pegawai terhadap kinerja individu dan kelompok dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitaaif dengan metode deskriptif, dengan jenis data kualitatif ini menjadikan metode wawancara untuk mengumpulkan informasi mengenai sistem kesejahteraan di sekolah. Kesejahterana seluruh komponen sekolah tentunya merupakan tanggung jawab dan kewajiban yang harus dilaksanakan oleh pimpinan sekolah dalam merealisasikan program tersebut. Kesejahteraan sumber daya manusia ini merupakan aspek penting bagi kemajuan sekolah karena menyangkut dengan kualitas kinerja, loyalitas dan dedikasi terhadap sekolah. segala bentuk kendala dan evaluasi dalam program kesejahteraan tentunya menjadi perbaikan bagi sistem kesejahteraan dimasa yang akan datang.
References
Afkari, S. G., Subekti, H. I., Suaduon, J., Parida, P., Aziwantoro, J., Maisah, M., & Jamrizal, J. (2022). Panajemen sumber daya manusia di madrasah. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 498-513.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128-138.
Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran talent management dalam pembangunan sdm yang unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28-40.
Astuti, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. tunas jaya utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1-10.
Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22-40.
Ekawati, F. (2018). Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di SMPIT. Jurnal ISEMA: Islamic Educational Management, 3(2), 118-139.
Heryanto, T. (2021). Program pemeliharaan karyawan dalam mencapai tujuan institusi. El-Ecosy: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 1(1), 89-101.
Kurnia, E., Daulay, R., & Nugraha, F. (2019, October). Dampak faktor motivasi dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada badan usaha milik negara di kota medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 365-372).
Nugroho, A. T. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 20(2), 139-150.
Pajriah, S. (2018). Peran sumber daya manusia dalam pengembangan pariwisata budaya di Kabupaten Ciamis. Jurnal Artefak, 5(1), 25-34.
Pusparani, M. (2021). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543
Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
Sardar, Z., & Hr, M. N. (2016). Kesejahteraan dalam perspektif islam pada karyawan bank syariah. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, 3(5), 315-443.
Setiawan, R. I. (2016). Pengembangan sumber daya manusia di bidang pariwisata: perspektif potensi wisata daerah berkembang. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 1(1), 23-35.
Suripto, T. (2016). Manajemen Sdm Dalam Prespektif Ekonomi Islam: Tinjauan Manajemen Sdm Dalam Industri Bisnis. JESI (Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia), 2(2), 239-250.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). implementasi manajemen sumber daya manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225-236.
DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v7i2.92750
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Tata Kelola Pendidikan