Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Direktorat Jendral Pajak

Sarah Sucia Ramadhani, Eeng Ahman, Syamsul Hadi Senen

Abstract


Target penerimaan pajak tahun 2012-2016 belum tercapai. Pencapaian penerimaan pajak Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kota Solok pada tahun 2016 menduduki peringkat ke 6 dari 9 kantor yang berada di Kanwil SumbarJa. Fenomena tersebut mengindikasikan masih rendahnya kinerja pegawai. Tinggi rendahnya kinerja pegawai tersebut diprediksi oleh tinggi rendahnya variabel – variabel yang mempengaruhinya, yaitu budaya organisasi,motivasi kerja serta kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan survey dengan jenis verificative explanation reseach terhadap 80 pegawai. Analisis dan interpretasi hasil pengolahan data menggunakan analisis deskriptif dan analisis verifikatif (Partial Least Square).Hasil analisis menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja termasuk kedalam kategori tinggi sedangkan variabel kepuasan kerja serta kinerja termasuk kategori cukup serta  kuat lemahnya budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya motivasi, tinggi rendahnya kepuasan kerja serta tinggi rendahnya kinerja. Tinggi rendahnya motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap tinggi rendahnya kepuasan kerja dan tinggi rendahnya kinerja. Kemudian tinggi rendahnya kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap tinggi rendahnya kinerja pegawai.


Keywords


Budaya Organisasi; Motivasi; Kepuasan Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Abdillah, Willy dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi

Barker,Chris.,Pistrang,Nancy.,& Elliot,Robert. (2002). Reasearch Methods In Clinical Psychology (2th ed) . Jhon Wiley & Sons.

Dessler, Gary (2001) Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern. Edisi Ketiga. Jakarta: Erlangga

Dharma, Surya. (2013). Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Pelajar:.

Garson, David G. (2012). Hierarchical Linear Modeling. Nort Carolina State University: SAGE Publications,Inc

Hair JF,Hult GTM,Ringle CM,Sarstedt M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Los Angeles: Sage.

Handoko,T.Hani. (2008). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. (edisi kedua). Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi revisi) Jakarta: PT Bumi Aksara

Hermawan, Asep. (2009). Penelitian Bisnis. Jakarta : PT. Grasindo

Husein Umar. (2009). Metode Penelitian untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis, (edisi kedua). Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Gima, Sugima. (2013) Metode Riset Bisnis dan Manajemen. Bandung: Intimarta

Greenberg,J dan Baron,RA. (2003). Behavior in Organization, Understanding and Managing The Human Side of work. (edisi ketiga). Massachuscets: Alin and Bacon

Kotter,JP dan J.L.Heskett. (1997) Corporate Culture and Performance. Jakarta:PT Prenhalindo

Luthans,Fred. (2006). Perilaku Organisasi.(edisi 10 terjemahan Bahasa Indonesia). Yogyakarta: Penerbit Andi

Malhotra, Naresh K. (2010). Marketing Reseach : An Applied Orientation Sixth Edition. Pearson Education

Mangkunegara,AA. Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis, (2007) Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. .Bogor: Ghalia Indonesia

Mathis, Robert dan John Jackson. (2006). Human Resource Management (edisi ke sepuluh terjemahan)

Moekijat.(2003). Manajemen Kepegawaian. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Pabundu, Tika Moh. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Riduwan.(2005). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Robbins,Stephen P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, (edisier 16). Jakarta: Salemba Empat

Sarwono, J., & Narimawati, U. (2015). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLSSEM). Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Siswanto (2002). Manajemen Kinerja.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanti, (2004). Pengembangan Kepribadian Pegawai.. Bandung: Penerbit Mandar Maju

Sekaran, Uma dan Bougie, Roger. (2013). Research Methods for Business. United Kingdom: Jhon Wiley & Sons Ltd.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND.Bandung: Alfabeta

Sutrisno,Edy. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Mangkunegara,AA. Anwar Prabu. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Robbins,Stephen P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, (edisier 16). Jakarta: Salemba Empat

Hasibuan, Malayu. S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. (edisi revisi) Jakarta: PT Bumi Aksara

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND.Bandung: Alfabeta




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v8i1.12659

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats