Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Internal Terhadap Employee Engagement

Sinta Yulianti, Eeng Ahman, Suwatno Suwatno

Abstract


Latar belakang penelitian ini adalah tingginya turnover karyawan yang diindikasikan manajemen belum fokus terhadap employee engagement. Hal tersebut ditandai dengan 49% karyawan not engaged (tidak terikat) artinya meskipun karyawan bekerja dengan baik akan tetapi memiliki niat untuk berhenti atau mencari pekerjaan baru dalam waktu dekat, mereka juga merasa kurang termotivasi untuk sukses saat bekerja di perusahaan. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena sumber daya manusia menjadi sebuah sumber daya terbaik untuk mencapai keunggulan kompetitif bagi perusahaan untuk dapat bersaing dengan perusahaan yang bergerak di bidang yang sama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap employee engagement. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif, verifikatif dan metode survey. Jumlah sampel 85 orang. Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal secara simultan dan parsial berpengaruh positif terhadap employee engagement. Adapun besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi internal terhadap employee engagament sebesar 62,25%. Secara parsial, kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh sebesar 86,6%, dan komunikasi internal mempunyai pengaruh 49,2% terhadap employee engagement


Keywords


Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Internal, Employee Engagement

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (2010). Amstrong Essential’s Human Resources Management Practices. USA: Kogan Page Limited.

Balakrishman, C dan Masthan, D. (2013). Impact of Internal Communication on Employee Engagement- a Study at Delhi International Airport. International Journal of Scientific and Research Publication, Vol.3.

Datche, Evelyn A. (2015). Influence of Transformational Leadership on Organizational Performance of State Corporations in Kenya.: Journal Kenyatta University of Agriculture and Technology.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 2. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Griffin dan Moorhead. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations. USA: South-Western.

Kahn, W.A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, Vol.33, No.4 pg.692-724.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Bandung: Graha Ilmu

Kaswan. (2015). Sikap Kerja dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach 12th-ed. United States: Mc-Graw Hill.

McMullen, T, Hay Group (2013). Eight Recommendation to Improve Employee Engagement. Journal of Compensation and Benefit. July/August 2013. Thomson Reteurs.

Miftah Toha. (2012). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Northhouse, Peter G. (2013). Kepemimpinan dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT. Indeks

Robbins, Stephen P dan Coulter, M. (2010). Manajemen Edisi ke-10. Jakarta: PT. Erlangga

Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robinson, D. Perryman,S. Hay Day,S. (2004). The Driver Of Employee Engagement: Institute For Employement Studies.

Saks, A. M. (2006). Antecendents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Pshycology, 21(7), 600-619.

Schaufeli, W.B., Salanova, M., Gonzales-Roma, V., & Bakker, A.B. (2002). The measurement of burnout and engagement: A confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.

Schemerhon, Hunt. Osborn, Uhl-bien. (2010). Organizational Behaviour 11th edition. Unites States: John Wiley & Sons, Inc.

Sedarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siddhanta, A. Roy, D. (2010). Employee Engagement- Engaging the 21st century Workforcee, ISSN 2229-3975: Asian Journal of Management Research.

Solomon Markos dan M. Sandhya Sridevi. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Perfomence. International Journal of Business and Management. Vol 5 No.12.

Suwatno dan Priansa, D. (2014). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta

Sugiyono. (2016). Cara Mudah Menyusun Skripsi, Tesis, dan Disertasi. Bandung: Alfabeta.

Towers Perrin. (2003). Working Today: Understanding What Drivers Employee Engagement: The 2003 Towers Perrin Talent Report.

Towers Watson. (2014). At a Glance: Global Worforce Study.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v9i1.12976

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats