PENGARUH PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN HUKUMAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT DIFA KREASI DI CIKARANG – BEKASI
Abstract
Latar belakang penelitian ini adalah penurunan kinerja karyawan yang tercermin dalam beberapa indikasi seperti menurunnya penilaian kinerja karyawan dan penurunan capaian hasil kerja. Penurunan ini dikarenakan tingkat motivasi karyawan dalam bekerja masih rendah. Permasalahan ini harus segera diatasi, karena karyawan merupakan faktor utama penentu keberhasilan perusahaan. Apabila masalah ini dibiarkan maka akan mengancam, mengganggu dan menghambat aktivitas PT Difa Kreasi dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Difa Kreasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan unit analisis seluruh populasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah model persamaan struktural Partial Least Square dengan alat bantu software komputer SmartPLS 3.2.7. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa pemberian penghargaan dan hukuman berpengaruh positif signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Amos, Trevor, et al. (2016). Human Resources Management 4th Edition. South Africa: Juta and Company Ltd.
Amstrong, Michael. (2010). Armstrong’s Handbook of Human Resorce Management Practice 11th edition. United Kingdom: Kogan Page Limited.
Baloch, Saira, et al. (2016). The Influence of Motivation on Performance of Public Sector Employees. GSTF Journal on Business Review Vol 4 No 4.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
E K, Kiruja dan Elegwa Mukuru. (2013). Effect of Motivation on Employee Performance In Public Middle Level Technical Training Institutions In Kenya. International Journal of Advances in Management and Economics, Vol 2 Issue 4 ISSN: 2278-3369 page 73-82.
Gibson, James L., et al. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes 14th Edition. New York: McGraw-Hill Companies.
Griffin, Ricky W. dan Gregory Moorhead. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations, 11th Ed. USA: Cengage Learning.
Hafiza, Nadia Sajjad, dkk. (2011). Relationship between Rewards and Employee’s Motivation in The Non-Profit Organizations of Pakistan. Business Intelligence Journal, Vol 4 No 2 page 327-334.
Hellriegel, Don dan John W. Scolum. (2011). Organizational Behavior. South Western: Cengage Learning.
Henry Simamora. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:STIE YPKN.
Herwinda, Indra. (2017). Pengaruh Penghargaan dan Hukuman Terhadap Motivasi yang Berdampak kepada Kinerja Karyawan Penyaluran Kredit Usaha Rakyat (KUR) Mikro pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Purwakarta. Jurnal Buana Ilmu UBP Vol 2, No 1 (2017).
Hifni, AH., dkk. (2017). Pengaruh Reward, Punishment, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Pabrik Gula Krebet PT PG Rajawali I Malang). Jurnal Riset Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma.
Ibrahim, Masud dan Veronica Adu Brobbey. (2015). Impact of Motivation on Employee Performance: The Case of Some Selected Micro Finance Companies in Ghana. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, Vol III Issue 11 SSN: 2348 0386 page 1218- 1236.
Jones, Gareth R. dan Jennifer M. George. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. Pearson Education, Inc, New Jersey.
Kinicki, Angelo dan Robert Kreitner. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw Hill.
Kinicki, Angelo, dan Mel Fugate (2018). Organizational Behavior A Practical, Problem Solving Approach. Newyork: McGraw Hills Company.
Luthans, Fred. (2011). Organizational behavior: An Evidence Based Approach 12th Ed. Newyork: McGraw Hills Company.
Mahsun, Mohammad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Pelayanan Publik. Yogyakarta: BTPE.
Mangkunegara, A.Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mindra Jaya, I Gede dan I Made Sumertajaya. (2008). Pemodelan Persamaan Struktural dengan Partial Least Square. Semnas Matematika dan Pendidikan Matematika.
Nugroho, Agung Dwi. (2015). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Business Training and Empowering Management Surabaya. Jurnal Maksipreneur Vol. IV, No. 2, Juni 2015, hal. 4 -14.
Prabu, Aldila Saga dan Dewie Tri W. (2016). Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan 2016, Vol. 5, No. 2, 104-117.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2012). Management 11th edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2013). Organizational Behavior 15thedition. Prentice Hall: Pearson Education, Inc.
Said, Nur Shafini Mohd, et al. (2015). Relationship between Employee Motivation and Job Performance: A Study at Universiti Teknologi MARA (Terengganu). Mediterranean Journal of Social Sciences, Vol 6 No 4 S2 page 632-638.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryadilaga, Rendra Maulana, et al. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol 39 No 1 halaman 156-163.
Veliu, Liridon, et al. (2015). The Influence of Motivation on Job Performance Case Study: Managers of Small and Medium Enterprises (SMEs), Kosovo. Iliria International Journal Review Vol 2, 2015.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Zameer, Hashim, et al. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance, and Management Sciences, Vol 4 No 1 page 293–298.
DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v9i1.12979
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats
