Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai

Siti Sundari

Abstract


Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan merupakan bagian dari lembaga pemerintahan daerah, yang mempunyai mempunyai tugas pokok yaitu Melaksanakan penyusunan dan pelaksanaan kebijakan Daerah di Bidang Kepegawaian , Pendidikan dan Pelatihan. Untuk mampu melaksanakan fungsi tersebut diperlukan pengelolaan yang baik terhadap sumber daya yang tersedia terutama terhadap sumber daya manusia yaitu pegawai, sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik yang membawa perubahan organisasi dan sekaligus kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan pegawai negeri sipil daerah. Untuk memperoleh keberhasilan organisasi diperlukan sistem penilaian kinerja yang tepat sehingga mampu mendeteksi kekuatan dan kelemahan pegawai, serta dapat terus meningkatkan kinerja pegawai diperiode berikutnya. Sistem penilaian kinerja merupakan bagian yang dapat menentukan keberhasilan organisasi dengan membandingkan antara hasil dengan standar yang telah ditetapkan.  Penelitian yang dilakukan penulis mengungkapkan tidak hanya faktor-faktor yang berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai, tetapi terdapat satu faktor yang berpengaruh terhadap komptensi pegawai yaitu sistem penilaian kinerja. Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan yaitu sistem penilaian kinerja dan kompetensi pegawai.


Keywords


Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai, Sistem Penilaian Kinerja

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006, Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

Bernardin & Russel, (1998). Human Resouces Management An Experimental Approach. Singapore: Mc Graw-Hill International.

_____, 1993. Human Resouces Managemen An Experimental Approach. Singapore: Mc Graw-Hill International.

Mathis, Robert L.,& Jackson, Jhon H, 2006. Human Resource Management (10thed). Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Milkovich & Boudreau. 1991.Human Resources Management. Bosto: Richard D. Irwin.

Mondy, Wayne R.; Robert M. Noe; Shane R. Premaux. 1993. Human Resourse Management, Seventh Editions. Prentice-Hill Inc. USA.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia Indonesia. Bogor.

Robbins. P Stephen-Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi ke-12. Jakarta: Salemba Empat.

Spencer, M. Lyle, Jr & Signe M. Spencer, 1993. Competence at Work: Models for Superior Performance. Jhon Wiley & Sons Inc. New York.

Tjutju Yuniarsih & Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian.

ALFABETA Bandung.

Werther. B. William & Keith Davis. 1996. Human Resources and Personnel Management. McGraw Hill, Inc. New York.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v1i1.13076

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats