Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Manajemen Bakat Terhadap Kinerja Organisasi dan Dampaknya pada Citra Organisasi Perguruan Tinggi Swasta

Donni Juni Priansa

Abstract


Kemajuan PTS yang sangat pesat dari segi kuantitas tidak diimbangi dengan peningkatan kualitasnya, sehingga kondisi PTS menjadi tidak sehat. Harian Kompas memberitakan bahwa lebih dari 30% PTS terancam bangkrut atau ditutup akibat pertumbuhan jumlah PTS yang tidak terkendali, penyebab lainnya adalah PTN kini cenderung membuka jalur penerimaan mahasiswa secara khusus dan melebihi kuota sehingga kondisi PTS menjadi semakin terhimpit. Saat ini, rata-rata mahasiswa yang kuliah di tiap PTS kurang dan 600 orang, padahal PTS baru dapat dikatakan sehat jika memiliki minimal 2.000 mahasiswa. Kondisi tersebut menyebabkan daya saing PTS lemah, selain juga dikontribusi oleh lemahnya kinerja PTS dan pencitraan PTS sebagai lembaga pendidikan tinggi yang berkualitas. Manajemen pengetahuan dan manajemen bakat sebagai praktik manajemen moderen merupakan solusi bagi PTS di Kota Bandung untuk meningkatkan kinerja dan pencitraan PTS. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis bagaimana manajemen pengetahuan, manajemen bakat, kinerja organisasi, dan citra organisasi PTS di Kota Bandung, dan pengaruh diantara variabel-variabel tersebut.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif d an eksplanatori survei terhadap unit sampel sebesar 300 dosen yang didistribusikan secara proporsional ke Universitas Katolik Parahyangan (UNPAR), Universitas Kristen Maranatha (UKM), dan Universitas Komputer Indonesia (UNIKOM). Instrumen penelitian menggunakan angket. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara terbatas, dan observasi, yang disertai studi dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS 18.0 Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan adanya hubungan yang positif antara manajemen pengetahuan, manajemen bakat, kinerja organisasi, dan citra organisasi. Manajemen pengetahuan dan manajemen bakat berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi sebesar 67,62%; Manajemen pengetahuan dan manajemen bakat berpengaruh signifikan terhadap citra organisasi sebesar 91,12%; dan Kinerja organisasi berpengaruh signifikan terhadap citra organisasi sebesar 74,48%. Dengan demikian, apabila manajemen pengetahuan dan manajemen bakat mampu diimplementasikan dengan optimal, maka kinerja organisasi dan citra organisasi PTS di Kota Bandung akan semakin optimal.

 


Keywords


Citra Organisasi, Kinerja Organisasi, Manajemen Bakat, Manajemen Pengetahuan

Full Text:

PDF

References


Armstrong, Michael, 2006. Strategic Human Resources Management, 3th Edition. United Kingdom: Kogan Page.

Armstrong, Michael, 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. United Kingdom: Kogan Page.

Buchari Alma, 2008. Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: CV. Alfabeta.

Cooper, Donald R dan Pamela S Schindler, 2001. Business Research Methode. 7th. Boston: McGraw Hill International Edition.

Dalkir, Kimiz. 2005. Knowledge Management in Theory and Practice. USA, Oxford: Elsevier Inc.

Engkos Ahmad Kuncoro. 2008. Leadership sebagai Primary Forces dalam Competitive Strength, Competitive Area, Competitive Result guna Meningkatkan Daya Saing Perguruan Tinggi. Bandung: CV. Alfabeta.

Frappaolo, Carl (2002). Knowledge Management. United Kingdom: Capstone Publishing (a Wiley company).

Kotler, Phillip and Kevin L. Keller. 2009. Marketing Management, 12th Edition. New Jersey: Pearson International Edition-Prentice Hall.

Pariaman Sinaga. 2004. Balanced Scorecard sebagai Pengukuran Kinerja Koperasi dan UKM, Apa Mungkin?. Jurnal Infokop Nomor 25, Tahun XX, 2004.

Robert, S. Kaplan and David P. Norton. 1996. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Massachussetts: Harvard Business School Press.

Soemarto. 2002. Faktor-Faktor Lingkungan Stratejik dalam Pengembangan Perguruan Tinggi Swasta: Studi tentang Faktor-Faktor Lingkungan Perguruan Tinggi Swasta yang Terakreditasi di Jawa Barat. Disertasi Doktor pada PPS-UPI Bandung.

Suharsimi Arikunto. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2003 tentang: sistem Pendidikan Nasional. Bandung: Citra Umbara.

Veithzal Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Zeithaml, Valerie A. dan Mary Jo Bitner. 2006. Service Marketing Integrating Customer Focus Across The Firm. New York: Prentice Hall International, Inc.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/jimb.v3i1.13092

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats