Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Structural Equation Model

Ary Prasetyo

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepuasan kerja terhadap variabel endogen laten kinerja karyawan. Motode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket. Dalam pengumpulan datanya penelitian ini menggukan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 187 orang dari jumlah populasi 350 orang. Analisis dalam penelitian ini menggunakan structural equation model (SEM) dengan software Amos version 22. Hasil dari penelitian ini variabel exogen laten budaya organisasi ( ) berpengaruh secara positif tidak signifikan tehadap variabel endogen laten kinerja karyawan (Y) dan variabel exogen laten kepuasan kerja ( ) berpengaruh secara positif dan signifikan tehadap variabel endogen laten kepuasan kerja (Y). Besarnya pengaruh secara langsung variabel exogen laten budaya organisasi dan variabel exogen laten kepuasan kerja terhadap variabel endogen laten kinerja karyawan adalah sebesar 8,2%..


Keywords


Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Kinerja karyawan; structural equation model; organizational culture, job satisfaction, employee performance

Full Text:

PDF

References


Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2). https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/6095

da Cruz Carvalho, A., Riana, I. G., & Soares, A. D. C. (2020). Motivation on job satisfaction and employee performance. International research journal of management, IT and social sciences, 7(5), 13-23.. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n5.960

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Dengan Program Amos 24 Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/4813

Ichsan, R. N., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 459-466. DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.340

Ihsani, N., & Wijayanto, A. (2020). The effect of organizational culture, motivation, and job satisfaction on employee performance. Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 492-502. DOI: https://doi.org/10.31933/dijdbm.v1i4.350

Marlina, E., Wulandari, N., & Ramashar, W. (2020). Peran Organizational Citizenship Behavior pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan SKK Migas. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 2(1), 127-137. https://doi.org/10.37859/mrabj.v2i1.2131

Rizal, J.G. (2020, Agustus 11 ). Pandemi Covid-19, Apa Saja Dampak pada Sektor Ketenagakerjaan Indonesia?. Diakses dari https://www.kompas.com/tren/read/2020/08/11/102500165/pandemi-covid-19-apa-saja-dampak-pada-sektor-ketenagakerjaan-indonesia-?page=all

Sausan, N. S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area). http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/12328

Prasetyo, A., & Sukarni, S. (2021). PENGARUH PERHATIAN ORANG TUA TERHADAP PRESTASI BELAJAR PENDIDIKAN AGAMA ISLAM SISWA KELAS XII DI SMKN I BATAM. Muaddib: Studi Kependidikan dan Keislaman, 1(1), 1-19.DOI: https://dx.doi.org/10.24269/muaddib.v1i1.2721

Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Perhatian Orang Tua dan Peran Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Pendidikan Modern, 7(2), 42-54. DOI: https://doi.org/10.37471/jpm.v7i2.347

Robbins, S.P dan Judge, T.A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 10(8), 1775-1786. DOI: https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.1.001

Syardiansah, S., Latief, A., Daud, M. N., Windi, W., & Suharyanto, A. (2020). The Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance of the Royal Hotel in East Aceh District. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 3(2), 849-857. DOI: https://doi.org/10.33258/birci.v3i2.912

Yasa, I. W. C., Wibisono, C., Gulo, E., & Prasetyo, A. (2020). Determination Compensation, Leadership, And Organizational Culture on Performance Through Employee Work Satisfaction. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(07), 8758-8764. DOI: https://doi.org/10.37200/IJPR/V24I7/PR270857

Zaenal, V. R., Ramly, M., Mutis, T. dan Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, edisi ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/jbme.v7i3.45829

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Creative Commons License

Journal of Business Management Education (JBME)is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats