RELIGIUSITAS DAN KETAATAN KARYAWAN DALAM ORGANISASI MODERN DI PT AYO MEDIA NETWORK

Abstract

In modern organizational contexts, employee obedience to leadership is shaped not only by formal structures such as work regulations and evaluation systems, but also through the internalization of moral and spiritual values. This study aims to examine how religious socialization occurs within the workplace and how it influences employee loyalty and compliance toward leadership. Drawing on Darren E. Sherkat’s (2001) theory of religious socialization, this research conceptualizes organizations as a space of interaction between social structure (e.g., company rules, ethical codes, organizational culture) and individual agency (e.g., reflection, moral awareness, and personal spirituality). A descriptive qualitative approach was applied, utilizing internal documents from PT Ayo Media Network (e.g., company code of conduct, employee policies) and in-depth interviews with staff from various departments. The findings reveal that religiosity manifests through universal values such as empathy, integrity, and exemplary conduct, which are internalized through daily workplace practices and transformational leadership. Obedience to leadership is shaped more by moral trust and example-setting than by hierarchical pressure. These results extend Sherkat’s framework into the secular organizational setting of the digital era.

Dalam konteks organisasi modern, ketaatan karyawan terhadap pemimpin tidak hanya dibentuk melalui struktur formal seperti aturan kerja dan sistem evaluasi, tetapi juga melalui proses internalisasi nilai-nilai moral dan spiritual yang lebih subtil. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sosialisasi keagamaan berlangsung dalam ruang kerja dan bagaimana hal tersebut memengaruhi loyalitas serta kepatuhan karyawan terhadap pemimpin. Menggunakan pendekatan teori sosialisasi keagamaan dari Darren E. Sherkat (2001), penelitian ini menempatkan organisasi sebagai arena interaksi antara struktur sosial (kode etik, peraturan, budaya kerja) dan agensi individu (refleksi, kesadaran nilai, dan spiritualitas personal). Metode penelitian kualitatif deskriptif digunakan dengan sumber data berupa dokumen internal PT Ayo Media Network (kode etik, peraturan perusahaan), serta wawancara mendalam dengan sejumlah karyawan dari berbagai divisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiusitas hadir dalam bentuk nilai-nilai universal seperti empati, integritas, dan keteladanan, yang disosialisasikan melalui praktik kerja sehari-hari dan kepemimpinan yang transformatif. Ketaatan terhadap pemimpin lebih banyak dibentuk oleh teladan dan kepercayaan moral daripada tekanan hierarkis. Temuan ini memperluas relevansi teori Sherkat ke dalam lanskap organisasi sekuler di era digital.