Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PPPPTK IPA Bandung

Ade Resma Nuraeni

Abstract


Work discipline is one of the most important factors in human resource management. Human resources, as one of the resources in the organization, have important roles and responsibilities in achieving organizational goals. This research was conducted to determine the level of employee discipline, employee performance, and the effect of work discipline on the performance of Widyaiswara employees in Development center for science educators. This study uses a descriptive verification method with a quantitative approach, accompanied by a literature study. Data collection techniques using a questionnaire. The results of calculations using non-parametric statistical techniques and the Spearman Rank Correlation method show that the relationship between the two variables based on the value of the correlation coefficient on variables X (work discipline) and Y (employee performance) is close to the moderate category with a positive and significant relationship. Based on these results, it is hoped that the Head of the Development center for science educators, as a party assessing employee performance, can pay more attention to and act strictly on employee discipline. With High work discipline and good employee performance will help achieve more optimal organizational goals.


Keywords


Employee Performance; Human Resources; Work Dicipline.

Full Text:

PDF

References


Aribowo, A., Lubis, A., & Sabrina, H. (2020). Pengaruh loyalitas dan integritas terhadap kebijakan pimpinan di PT. Quantum training centre Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 1(1), 21-30.

Arif, M., Taufik, M., & Muhammad, T.L. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106-119.

Azhari, R., & Supriyatin, S. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(6), 1-25.

Ernawati, I. (2017). Uji kelayakan media pembelajaran interaktif pada mata pelajaran administrasi server. Elinvo (Electronics, Informatics, and Vocational Education), 2(2), 204-210.

Fanani, I., & Djati, S. P. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Fundamental Management Journal, 1(4), 40-53.

Febtriko, A., & Puspitasari, I. (2018). Mengukur kreatifitas dan kualitas pemograman pada siswa SMK kota Pekanbaru jurusan teknik komputer jaringan dengan simulasi robot. Rabit: Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi Univrab, 3(1), 1-9.

Fitriani, D. (2018). Analisis pengaruh penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. Cogito Smart Journal, 4(1), 160-170.

Ginting, M., Pelawi, P., & Joe, S. (2021). Analisis peranan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan secara langsung dan melalui motivasi dan kepuasan kerja. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil, 11(2), 65-74.

Girsang, W. S. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja karyawan RS. Putri Hijau no. 17 Medan. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 159-170.

Hakim, S. A., & Syofyan, H. (2017). Pengaruh model pembelajaran kooperatif tipe Teams Games Tournament (TGT) terhadap motivasi belajar IPA di kelas iv SDN kelapa dua 06 pagi Jakarta Barat. International Journal of Elementary Education, 1(4), 249-263.

Imron, I. (2019). Analisa pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan konsumen menggunakan metode kuantitatif pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19-28.

Lenggawa, V. A. (2018). Hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja anggota gerakan mahasiswa nasional Indonesia (studi korelasional mengenai hubungan komunikasi organisasi dengan kinerja anggota organisasi gerakan mahasiswa nasional Indonesia dewan pimpinan cabang bandung). In Dynamic Media, Communications, and Culture: Conference Proceedings,1(4), 61-87.

Maretno, M., & Arisman, A. (2020). Ladder drill dalam meningkatkan kelincahan atlet bola Voli. Jurnal Muara Olahraga, 3(1), 46-55.

Mustopa, A., Agustiani, S., Wildah, S. K., & Maysaroh, M. (2020). Analisa kepuasan pengguna website layanan akademik kemahasiswaan Ubsi menggunakan metode webqual 4.0. Perspektif: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika, 18(1), 75-81.

Nilda, N., Hifza, H., & Ubabuddin, U. (2020). Peran kepala sekolah sebagai supervisor dalam meningkatkan kinerja guru pendidikan agama islam sekolah dasar. Attadrib: Jurnal Pendidikan Guru Madrasah Ibtidaiyah, 3(1), 12-18.

Nurwahid, M. (2021). Korelasi antara motivasi belajar siswa dalam pembelajaran online dengan hasil belajar matematika di masa pandemi. Jurnal Cendekia: Jurnal Pendidikan Matematika, 5(2), 1127-1137.

Revita, R., Kurniati, A., & Andriani, L. (2018). Analisis instrumen tes akhir kemampuan komunikasi matematika untuk siswa SMP pada materi fungsi dan relasi. Jurnal Cendekia: Jurnal Pendidikan Matematika, 2(2), 8-19.

Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 138-147.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Honda daya anugrah mandiri cabang sukabumi: Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1-22.

Samsuni. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al Falah, 17(31), 113-124.

Shobariyah, E. (2018). Teknik evaluasi non tes. Adz-Zikr: Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(2), 1-13.

Siagian, F. (2020). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di akademi maritim cirebon. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 3(1), 20-26.

Suantari, N. P. S., Natajaya, I. N., & Yudana, M. (2018). Studi evaluatif tentang implementasi program praktik kerja industri (prakerin) di program studi keahlian agro bisnis produksi tanaman SMK 1 Petang. Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 9(1), 67-76.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Suka fajar pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh kepemimpinan, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dinas Tarukim Labura. Jurnal Pamator: Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110-117.

Syarkani, S. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Panca konstruksi di kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365-374.

Uttley, J. (2019). Power analysis, sample size, and assessment of statistical assumptions—improving the evidential value of lighting research. Leukos, 15(2-3), 143-162.

Wibowo, S. N. (2018). Pengaruh rekrutmen dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang A. Yani Bandung). Monex: Journal of Accounting Research, 7(1), 335-344.

Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17-23.

Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2018). Tipe penelitian deskripsi dalam ilmu komunikasi. Diakom: Jurnal Media dan Komunikasi, 1(2), 83-90.




DOI: https://doi.org/10.17509/jtkp.v3i2.40395

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Tata Kelola Pendidikan