PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN IPA BANDUNG

Ade Resma Nuraeni

Abstract


The research entitled “The Effect of Work Discipline on Employee Performance at the Center for the Development and Empowerment of Science Educators and Education Personnel (P4TK IPA) Bandung”, is a study that focuses on the description of work discipline, and employee performance. Work discipline is one of the most important factors in human resource management. Human resources as one of the resources in the organization have an important role and responsibility in achieving organizational goals. Based on this, this study was conducted to determine the level of employee discipline, employee performance, and the effect of work discipline on performance of widyaiswara employees at PPPPTK IPA. This study uses a descriptive verification method with a quantitative approach accompanied by a literature study. Data collection techniques is using questionnaires distributed to 46 widyaiswara employees at PPPPTK IPA. Findings from the calculations through non-parametric statistical techniques and Spearman Rank Correlation methods, indicating that the relationship between the two variables based on the value of the correlation coefficient on the X variable (Work Discipline) and Y variable (Employee Performance) is closeness with moderate category with a positive and significant relationship. Thus, it can be said that the X variable (Work Discipline) has a positive and significant effect on the Y variable (Employee Performance). Based on the result, it is hoped that the Head of the PPPPTK IPA Center, as the party assessing of employee performance, can pay more attention to and act decisively on employee discipline. Because discipline is an important factor that affects the employee performance, so with the high work discipline, and good employee performance, will help achieve more optimal organizational goals.

Keywords


Work Discipline, Employee Performance, and Human Resources.

Full Text:

PDF

References


Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144-150.

Arif, M., Taufik, M., Muhammad, T.L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106-119.

Arikunto. (2011). Manajemen Penelitian Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S., Suhardjono., Supardi. (2015). Penelitian Tindakan Kelas Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fanani, I., dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi Kasus RSU UKI. Fundamental Management Journal, 1(1), 40-53.

Farida, U., & Sri, H. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.

Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering, 5(1), 19-28.

Meilany, P., Mariaty, I. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jom FISIP, 2(2), 1-11.

Oktaviani, M.A., Hari, B.N. (2014). Perbandingan Tingkat Konsistensi Normalitas Distribusi Metode Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors, Shapiro-Wilk, dan Skewness-Kurtosis. Jurnal Biometrika dan Kependudukan, 3(2), 127-135.

Pasolong, H. (2013). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Razali, N.M., dan Yap, B.W. (2011). Power Comparison of Shapiro-Wilk, Kolmogorov Smirnov, Lilliefors, and Anderson-Darling tests. Journal of Statistical modeling and Analytics, 2(1), 21–33.

Riduwan. (2013). Belajar Mudah Penelian untuk Guru-Karyawan dan Peneliti Pemula. Bandung: Alfabeta.

Samsuni. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al falah, 17(31), 113-124.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil: Cetakan Kelima. Bandung: PT Refika Aditama.

Sekartini, N.L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75. doi: 10.22225/jj.3.2.130.64-75

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economics and Business Reviews, 8(4), 1-12.

Vani, E.P., Ahmad, R.S. (2020). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Guru SMPN di Kecamatan X dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis, Prediksi dan Informasi (Jurnal EKBIS), 21(1), 53-68. doi: http://dx.doi.org/10.30736%2Fekbis.v17i1

Widiyanto, M.A. (2013). Statistika Terapan: Konsep & APlikasi SPSS dalam Penelitian Bidang Pendidikan, Psikologi & Ilmu Sosial Lainnya. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17-23.

Sumber Online dan Bentuk Lain:

Aprianti, D. (2018). Pengaruh Keahlian Profesional dan Pengalaman Kerja Auditor Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero). (Skripsi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan, Bandung.

Hakimah, N. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Ketua Prodi SMK Negeri Se-Kota Bandung. (Skripsi). Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Pendidikan Indonesia, Bandung.

Kusumastuti, E. (2013). Perbedaan Pembentukan Karakter Mandiri dan Tanggung Jawab Siswa SMP Pada Penggunaan Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Numbered Heads Together dalam Pembelajaran PKN. (Skripsi). Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta.

Mariadi, A. (2017). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung. (Skripsi). Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pasundan, Bandung.

Purwadi, M.D. Pengaruh Pemahaman Tentang Proses Pembelajaran dan Model Penilaian Terhadap Kesiapan dalam Menerima Kurikulum 2013 Pada Guru di SMA Negeri 1 Polanharjo Tahun 2014. (Naskah Publikasi). Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta, Surakarta.

Putriani, K.L.O. (2018). Metode Penelitian. [Online]. Diakses dari:

http://repository.untag-sby.ac.id/575/6/BAB%203.pdf.

Raharjo, S. (2017). Tutorial Analisis Korelasi Rank Spearman dengan SPSS. [Online]. Diakses dari: https://www.spssindonesia.com/2017/04/analisis-korelasi-rank-spearman.html.

Winoto, C.O. (2017). Metode Penelitian. [Online]. Diakses dari: http://repository.unika.ac.id/16068/4/13.30.0059%20Christoper%20Octavian%20W%20-%20BAB%20III.pdf.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Tata Kelola Pendidikan