Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening

Lutfi Prajayanti, Kusuma Chandra Kirana, Gendro Wiyono

Abstract


Education is the spearhead of the progress of a nation, thus the national education system becomes a very important parameter in determining the quality of human resources. Especially in the field of education where the work effectiveness of educators will greatly influence the future of students, for this reason researchers are interested in knowing the extent to which competency, non-physical work environment and leadership style influence work effectiveness through motivation as an intervening variable, besides that besides the contribution of schools that support with complete and best facilities and infrastructure. The population used in this study were teachers at Pangudi Luhur High School in Yogyakarta. The sampling technique used Non Probability Sampling for this type of sampling using saturated sampling with a total sample of 57 respondents. The data analysis method used in this research is descriptive analysis and inferential analysis. The test results show that competence has a positive but not significant effect on motivation, Non-Physical Work Environment has a positive but not significant effect on motivation, Leadership Style has a positive and significant effect on motivation, Competence has a positive and significant effect on work effectiveness, Non-physical work environment has a positive and significant effect on work effectiveness, leadership style has a positive and significant effect on work effectiveness, motivation has no significant positive effect on work effectiveness.

Keywords


Kompetensi; Lingkungan Kerja Non Fisik; Gaya Kepemimpinan; Motivasi; Efektivitas Kerja.

References


Agnes, I., Sembiring, B., Aktar, S., & Pratiwi, S. N. (2021). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, iklim sekolah, dan kepuasan kerja terhadap efektivitas kerja guru di SD Negeri Se- Kecamatan Binjai Selatan. 5, 8660–8667.

Agustiningrum, A., Indrawati, C. D. S., & Rahmanto, A. N. (2019). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 36.

Anam, C. (2018). Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah menengah kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. https://www.journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/article/view/1196

Ashar, M. Khafi., & Murgianto. (2019). Pengaruh kompetensi, dukungan organisasi, terhadap kinerja guru dengan motivasi sebagai variabel intervening pada yayasan Pendidikan Cendekia Utama Surabaya. 04(01).

Basori, M. A., Prahiawan, W., & Daenulhay. (2017). Pengaruh kompetensi karyawan dan lingkungan kerja dan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi, 1(2), 149–157.

Dewi, N. N. (2019). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84

Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non-fisik, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai guru SMK Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8

Giantoro, H. M., Haryadi, H., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh kompetensi guru, kepemimpinan kepala sekolah menurut persepsi guru dan motivasi kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(2). https://doi.org/10.32424/jeba.v21i2.1290

Hasanudin, S. (2020). Kontribusi gaya kepemimpinan kepala madrasah terhadap efektivitas kerja guru madrasah Ibtidaiyah. JURNAL MADINASIKA Manajemen Pendidikan dan Keguruan, 1(2), 83-91.

Hasibuan, D. H. M. (2019). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Ilyas, G. B. (2019). Pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap efektifitas kerja melalui disiplin kerja di Kantor Sekretariat Daerah. Journal of Management & Business, 2(2), 204–224.

Ingsiyah, H., Haribowo, P., & Nurkhayati, I. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Pt. Pupuk Sriwidjaja Palembang, Pusri Pemasaran Daerah (Ppd) Jawa Tengah. Admisi Dan Bisnis, 20(1), 83. https://doi.org/10.32497/ab.v20i1.1428

Jayaningrum, S. K., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (2020). Analisis kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan berbasis lingkungan kerja non-fisik. JBE (Jurnal Bingkai Ekonomi), 5(2), 16–26. https://doi.org/10.54066/jbe.v5i2.83

Kartono, K. (2017). Pemimpin dan kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? Rajawali Pers.

Kurniawan, R., & Yani, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja yang berdampak pada prestasi kerja. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 115–134.

Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Inspirasi (Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial), 17(2), 316–326. http://jurnal.stkippgritulungagung.ac.id/index.php/inspirasi/article/view/1810

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. 2(2), 226–237.

Muhammad, B. (2018). Mananjemen sumber daya manusia. Prenadamedia group.

P.Robbins, S., & A.Judge, T. (2014). Perilaku Organisasi (Issue Edisi 16). Salemba Empat.

Purnomo, A. C., Kurnia, D., & Ramadhan, A. (2018). Efektivitas kerja guru SD Negeri kecamatan Cabangbungin kabupaten Bekasi. 4(1), 29–44.

Rahmad, I. N. (2021). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan kompetensi guru terhadap prestasi kerja guru. Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 2(1), 124–139. https://doi.org/10.37478/jpm.v2i1.882

Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia (9th ed.). Refika Medika.

Sentosa, I. M. H., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap motivasi intrinsik dan kepuasan kerja di Dinas Pendapatan daerah Badung. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(8), 4417. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i08.p14

Sholeh, M., & Wahyudin, D. (2021). Pengaruh sistem informasi manajemen dan kompetensi terhadap efektifitas kerja PT Citra Solusi Informatika. Vokasi Administrasi Bisnis, 3(1), 28–41.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13.

Wiryawan, T., Risqon, R., & Noncik, N. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan disiplin serta dampaknya pada kinerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(01), 59–78. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i01.6

Wiyono, G. (2020). Merancang penelitian bisnis dengan alat analisis SPSS 25* Smart PLS 3.2.8. UPP STIM YKPN.

Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh kedisiplinan kerja, lingkungan kerja non-fisik, dan stress kerja terhadap produktivitas kerja guru di SMK Bakti Ponorogo. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1). https://doi.org/10.24269/asset.v3i1.2701

Zaini, Z., & Agustian, R. (2019). Pengaruh kompetensi pegawai dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor imigrasi kelas I Jakarta Utara. Transparansi Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 2(1), 109–115. https://doi.org/10.31334/trans.v2i1.42




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v22i1.52221

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats