IMPLEMENTASI APLIKASI KEHADIRAN MOBILE (K-Mob) DAN DAMPAKNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI

Serin Novitasari, Rini Intansari Meilani, Janah Sojanah

Abstract


Disiplin kerja pegawai merupakan indikator kunci dalam pencapaian tujuan suatu instansi pemerintahan. Untuk meningkatkan kedisiplinan pegawai, diperlukan sistem pengawasan yang efektif. Salah satu inisiatif yang diterapkan oleh Pemerintah Provinsi Jawa Barat adalah penggunaan aplikasi kinerja mobile (K-Mob Jabar), yaitu sistem presensi berbasis daring yang ditujukan bagi seluruh instansi pemerintahan di bawah naungan provinsi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan aplikasi kehadiran mobile terhadap tingkat disiplin kerja pegawai di salah satu instansi pemerintahan di Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan aplikasi kehadiran mobile sebagai variabel bebas dan disiplin kerja pegawai sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan aplikasi kehadiran mobile memiliki pengaruh yang rendah terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai Aparatur Sipil Negara. Temuan ini mengindikasikan bahwa selain sistem presensi berbasis teknologi, diperlukan strategi tambahan dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai secara efektif.


Keywords


Disiplin kerja, kinerja pegawai, sistem pengawasan

References


Agustini, F. (2019). Stategi Sumber Daya Manusia. In Universitas Nusantara PGRI Kediri (Vol. 01).

Arifin, N. Y., Borman, R. I., Ahmad, I., Tyas, S. S., Sulistiani, H., Hardiansyah, A., & Suri, G. P. (2021). Analisa Perancangan Sistem Informasi. Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT JePe Press Media Utama.

DeLone, W. H., & McLean, E. R. (2003). The DeLone and McLean model of information systems success: A ten-year update. Journal of Management Information Systems, 19(4), 9–30. https://doi.org/10.1080/07421222.2003.11045748

Faradina, V. D., & Sojanah, J. (2018). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(1), 156. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9451

Farida, Umi; Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusa II. UMPRO PRESS.

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 1(2), 40–53. https://doi.org/10.21009/jpeb.001.2.3

Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Junral Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480

Fitch, J. L., & Ravlin, E. C. (2004). Team-Based Discipline: A Theoretical Framework. Team Performance Management: An International Journal, 10, 5–11. https://doi.org/10.1108/13527590410527531

Habibullah, Akhmad; Ferawati, D. (2022). Government To Employes: Penerapan Aplikasi Sistem Informasi Layanan Online Kepegawaian (Sinok) dalam Mengukur Kedisiplinan Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Pemerintahan Kota Tegal. Jurnal Agregasi : Aksi Reformasi Government Dalam Demokrasi, 10(2), 120–135. https://doi.org/10.34010/agregasi.v10i2.8013

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kia-kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Journal Manajemen Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Vol. 24, Issue 4).

Martono, & Aspiyah. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4), 339–346.

Marwiyah, S., Septiandika, V., & Priastutik, W. S. (2022). Analisis Implementa Aplikasi SIAP Terhadap Tingkat Kepatuhan Hadir ASN di Bagian Umum Pemerintah Kota Probolinggo. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(3), 10088–10096. https://doi.org/10.58258/jisip.v6i3.3344

Narindro, L., Hardyanto, W., Joko Raharjo, T., & Kardoyo, K. (2021). Development Of Accountability For Academic Performance Model Based On Management Information System. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 51(1), 47–63. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-10-2019-0158

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors Affecting Employee Performance Of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031

Ratna, S., Nayati Utami, H., Siti Astuti, E., Wilopo, E., & Muflih, M. (2020). The Technology Tasks Fit, Its Impact On The Use Of Information System, Performance And Users’ Satisfaction. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 50(3), 369–386. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-10-2018-0092

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Sihotang, H. T. (2019). Sistem Informasi Pengagendaan Surat Berbasis Web Pada Pengadilan Tinggi Medan. 3(1), 6–9. https://doi.org/10.31227/osf.io/bhj5q

Simanungkalit, J. H. U. P. (2012). Konsep Dasar Sistem Informasi ( Review ). Lecture Notes : Sistem Informasi, 1–10.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. In Bumi Aksara.

Soufitrie, F. (2023). Konsep Sistem Informasi. PT Inovasi Pratama Internasional.

Sugiana, S. D. R., & Fadli, U. M. D. (2023). Efektivitas Penerapan Kehadiran Online Simkes Khanza Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Klinik Amanah. Jurnal Economina, 2(8), 1927–1935. https://doi.org/10.55681/economina.v2i8.695

Supriyadi, R., Kartakusumah, B., Luthfie, M., & Kartakusumah E-, B. (2021). Pengaruh Implementasi Presensi Online (K-Mob) Terhadap Peningkatan Kedisiplinan Dan Kinerja Guru Sekolah Menengah Atas Negeri (Sman) Di Kabupaten Bogor the Effect of Online Presence Implementation (K-Mob) on Improving Discipline and Performance of State M. 4(1), 2715–2499.

Yuniarsih, T. (2018). Kinerja Unggul Sumber Daya Manusia. Rizqi Press.




DOI: https://doi.org/10.17509/manajerial.v23i2.80258

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License

Jurnal Manajerial is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats