Analisis Tingkat Work-Life-Balance Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pt. Buma Apparel Industry Di Subang

Acep Durahman

Abstract


Penelitian ini berjudul Analisis Tingkat Work Life Balance (WLB) dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)  karyawan PT. Buma Apparel Industry Subang. Berdasarkan pengamatan dilapangan, peneliti menemukan adanya data turn over karyawan yang tinggi, sehingga diduga unsur tersebut termasuk kedalam indikator variabel-variabel yang teliti. Penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan angket kepada karyawan yang berjumlah 100 responden. Metode sampling yang digunakan yaitu simple random sampling (Becker & Doyle, 2016). Deskripsi work life balance tertinggi pada indikator, pk merasa kurang ditilai oleh atasan pada indikator, sedangkan indikator tertinggi motivasi pada insentif, dan terendah pada persepsi gaji, sedangkan indikator OCB terendah pada indikator perilaku melebihi. Berdasarkan pengolahan data angket dengan metode analisis jalur (path analysis) dengan derajat kepercayaan  95 % (alfa 0,05) dapat disimpulkan bahwa tingkat Work Life Balance karyawan PT. Buma Apparel Industry berpengaruh positif terhadap tingkat Motivasi dengan nilai koefisien beta sebesar 0,543. Sedangkan pengaruh Penilaian Kinerja terhadap motivasi tidak signifikan. Pengaruh WLB dan PK terhadap OCB tidak signifikan (0,1), sedangkan tingkat motivasi terhadap OCB berpengaruh sebesar 0,2 yang temasuk kategori hubungan korelasi rendah.


Keywords


Work Life Balance, Organizational Citizenship Behavior, Turn over

Full Text:

PDF

References


Aldag, R., and Resckhe, W (1997) Employee Value Added : Measuring Discretionary Effort and Its Value To The Organizanization . New York. Center for Organizational Effectiveness Inc.

Antonio, Nio Erick & Eddy (2014). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap OCB di CV Supratex. Online tersedia di : [http://studentjournal.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/viewFile/1545/1396]

Becker, Rachel & Drew Doyle. (2016). Sampling in SAS ® using Proc Survey Select.

Dwiantika, Nina (2015). Ada Potensi PHK 100.000 Tenaga Kerja. Online tersedia di : [http://bisniskeuangan.kompas.com/read/2015/09/02/070712926/.Ada.Potensi.PHK.100.000.Tenaga.Kerja.]

Emerson, Richard M. (1976). Social Exchange Theory. Annual Review of Sociology, Vol 2 Page 335-362.

Ibrahim, M. Akmal & Aslinda (2014). The Effect of Motivation on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at Telkom Indonesia in Makassar. Journal of Administrative Science on Organization Vol. 21. Page 114-121

J. Lloyd, et all, (2015). Is My Boss Really Listening to Me? The Impact of Perceived Supervisor Listening on Emotional Exhaustion, Turnover Intention, and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Bussines Ethic. 130:509–524.

Liaw, Hindra (2015). 5 Hal tentang Demo Buruh 1 September. Online tersedia di : [http://megapolitan.kompas.com/read/2015/09/01/07030071/5.Hal.tentang.Demo.Buruh.1.September]

Purwaningrum, Listianty (2014). Pengaruh penilaian kinerja terhadap semangat kerja (studi pada Karyawan Agiomultimex). Online tersedia di : [http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/360/555]

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (Edisi 3). Rajawali Pers. Jakarta

Ruiz-Palomino, Pablo & Ricardo (2014). Ethical Culture, Ethical Intent, and Organizational Citizenship Behavior: The Moderating and Mediating Role of Person–Organization Fit. Journal of Bussines Ethic 120:95-108.

Sunyoto, Danang MM. (2012). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Penerbit CAPS. Yogyakarta.

Tziner, Aharon & Gil Sharoni (2014).Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and work- family conflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture. Journal of Work and Organizational Psychology 30 Page 35-42.

Winardi, J. (2008). Motivasi dan Pemotivasian dalam manajemen. Raja Grafindo Persada. Jakarta

Yurcu, Gulseren et. All (2015). The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Subjective Well-Being. International Journal of Business and Social Science. Vol. 6 No 8. Page 120-130

Zheng,Wei & Mian Zhang & Ha Li (2011). Performance Appraisal Proses and Organizational Citizenship Behavior. Journal of Managerial Psychology Vol 27. Page 732-752




DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v7i1.12771

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats