Model Disiplin Kerja, Iklim Organisasi dan Produktivitas Kerja Pegawai

Zulfikar Ikhsan, Suwatno Suwatno, Budi Santoso

Abstract


Abstract

Demands for productivity are getting higher. The tight competition among retailers causes companies that do not have high productivity to compete. Quality of HR is the key to success. The purpose of the study was to obtain an explanation of the influence of work discipline and organizational climate on the work productivity of employees at PT. Surya Donasin Regional Office Cianjur, which numbered 59 employees randomly selected. The research method uses explanatory survey with multiple linear regression analysis. Based on the results of the research that productivity as one of the keys to compete in the retail industry is determined by work discipline and organizational climate that supports work productivity. Labor productivity is determined by internal and external dynamics in the form of organizational climate. The managerial implication is that the lack of productivity over employees causes low company productivity. Increase productivity as an option to support work productivity.

Keywords : Work discipline; organizational climate; productivity; retailer industry

 

Abstrak

Tuntutan terhadap produktivitas semakin tinggi. Persaingan yang cukup ketat diantara perusahaan retailer menyebabkan perusahaan yang tidak memiliki produktivitas tinggi kalah bersaing. Kualitas SDM menjadi kunci keberhasilan. Tujuan penelitian untuk memperoleh penjelasan tentang pengaruh disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja para pegawai di PT. Surya Donasin Regional Office Cianjur yang berjumlah 59 pegawai yang dipilih secara acak. Metode penelitian menggunakan survey explanatory dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian bahwa produktivitas sebagai salah satu kunci untuk bersaing dalam industri retail ditentukan oleh disiplin kerja dan iklim organisasi yang mendukung produktivitas kerja. Produktivitas tenaga kerja ditentukan oleh dinamika internal dan eksternal berupa iklim organisasi. Implikasi manajerial adalah lemahnya produktivitas pegawai menyebabkan produktivitas perusahaan rendah. Meningkatkan produktivitas sebagai pilihan untuk mendukung produktivitas kerja.

Kata Kunci: Disiplin kerja; iklim organisasi; produktivitas; industri retailer


Keywords


Disiplin Kerja; Iklim Organisasi; Produktivitas; Industri Retailer

Full Text:

PDF

References


Alan, Lawler. (2000). Productivity Improvement Manual. England: Gower Publishing Company Limited.

Biyantu. (2007). Manajemen Pembelajaran (Studi Tentang Pengaruh Kinerja Kepala Sekolah, Iklim Kerja Guru, Penghasilan Guru dan Teknologi Pembelajaran Terhadap Kinerja Guru dan Kualitas Belajar Siswa Sekolah Menengah Pertama (SMP) Negeri di Kota Pekanbaru. Disertasi Universitas Pendidikan Indonesia. Bandung: Tidak Diterbitkan.

Davis, Keith & Newstrom, John W. (2001). Perilaku Dalam Organisasi. Jilid 1 terjemahan. Jakarta: Erlangga.

Elqadri, Z. M., Wardoyo, D. T. W., & -, P. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona’an Markets. Review of European Studies, 7(12), 59–66. https://doi.org/10.5539/res.v7n12p59

Fattah, Nanang. (1996). Landasan Manajemen Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Fuanida, A. (2001). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sapu Dunia Semarangf. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1–12.

Fryer, K., Antony, J., & Ogden, S. (2012). International Journal of Productivity and Performance Management. International Journal of Productivity and Performance Management Iss Measuring Business Excellence Iss International Journal of Public Sector Management, 54(6), 551–567. https://doi.org/10.1108/02656710210415703

Gibson, James. (1996). Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Gilmer, B. Van Haller. (1961). Industrial Psychology 2nd Edition. New york: McGraw-Hill, Inc.

Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

ILO. (2017). Indonesia Jobs Outlook 2017: Harnessing technology for growth and job creation/International Labour Office – Jakarta: ILO, 2017 xii, 76 p.

Isaksen, S. G., Lauer, K. J., Ekvall, G., & Britz, A. (2001). Perceptions of the Best and Worst Climates for Creativity: Preliminary Validation Evidence for the Situational Outlook Questionnaire. Creativity Research Journal, 13(2), 171–184. https://doi.org/10.1207/S15326934CRJ1302_5

Lunenburg, C. Fred and Allan C. Ornstein. (1991). Educational Administration Concept and Practice. Belmont-California: Wadsworth Publishing Company.

Pertiwi, F. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan UMKM Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Administrasi Negara, 5(1), 5360–5374.

Rahimic, Z. (2013). Influence of Organizational Climate on Job Satisfaction in Bosnia and Herzegovina Companies. International Business Research, 6(3), 129–139. https://doi.org/10.5539/ibr.v6n3p129

Ravianto J. (2003). Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: SIUP.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani S. (2009). Manajemen Sumber Daya Mansuia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal & Ella Jauvani S. (2011). Manajemen Sumber Daya Mansuia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Roghanian, P., Rasli, A., & Gheysari, H. (2012). Productivity Through Effectiveness and Efficiency in the Banking Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 40, 550–556. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.03.229

Sastrohadirwiryo, Bedjo S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Senen, S. H. siti. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Safilindo Permata. Jurnal Strategic Pendidikan Manajemen Bisnis, 7(September), 1–15.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Sinambela, Lijan Poltak. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Siswanto, Bedjo. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.

Sulaeman, A. (2014). Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Trikonomika, 13(1), 91–100.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Suwatno. (2005). Pengaruh Penempatan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Administrasi. Jurnal Manajemen & Sistem Informasi. FPEB UPI. Vol.3, No.6, Jan 2005.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi, Teori dan Aplikasi Dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat.

Yee Poh Li, & Mahadevan, A. (2018). a Study on the Impact of Organisational Change on It Employees. International Journal of Accounting & Business Management, 7(8), 1–5. https://doi.org/10.9780/2249894X

Yuniarsih, Tjuju & Suwatno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.

Zamzam, Fakhry., Romli, A Roni. (2017). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Legislasi Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 14, No.2, Juli 2017 : 56-64.




DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v9i2.14377

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats