Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System Terhadap Turnover Intention

Rosa Maria Rostandi, Syamsul Hadi Senen

Abstract


Turnover bukan satu-satunya indikator keberhasilan dalam mengelola SDM tetapi yang paling utama adalah bagaimana meningkatkan kepuasan kerja atau mempertahankan kinerja perusahaan agar tetap tinggi walaupun dengan kondisi adanya frekuensi keluar masuk karyawan yang tinggi, untuk itu para pengelola SDM harus mempertahankan karyawan yang ada dengan segala kemampuannya, salah satunya dengan menerapkan reward system. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Kepuasan Kerja dan Reward System terhadap Turnover Intention pada karyawan PT. Catur Sentosa Anugerah, Tbk Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Catur Sentosa Anugerah Bandung selama penelitian berlangsung. Penentuan sample dalam penelitian ini menggunakan sample jenuh. Untuk mengetahui tingkat hubungan antara variabel secara parsial digunakan pengujian koefisien korelasi melalui uji t atau t-test. Sedangkan untuk menguji tingkat hubungan antara variabel secara simultan atau bersama-sama digunakan pengujian koefisien korelasi melalui uji F atau F-test. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, reward system secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja dan reward system secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.


Keywords


kepuasan kerja; sistem penghargaan; turnover intention

Full Text:

PDF

References


Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan Pada Perbankan Syariah Di Kota Batam. Etikonomi, 14(April), 35–50.

Akdon, & Riduwan. (2009). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan Manajemen. Dewa Ruci.

Don, H., & Slocum, J. W. (2011). Organizational behavior. Mason, OH : South-Western Cengage Learning.

Handoko, T. H. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.). BPFE.

Ismono, T. E. (2017). Analisis Pengaruh Sistem Reward, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT XYP. http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41238

Juvendy, B., & Hendriati, Y. (2020). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Indo Niniki. 4(1), 38–46.

Labelle, B. J. E. (2005). The Paradox of Safety Hopes & Rewards. December, 37–42.

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. McGraw-Hill.

Mahsun, M. (2013). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPFE.

Misbahuddin, & Hasan, I. (2014). Analisis Data Penelitian Dengan Statistik (kedua). Bumi Aksara.

Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414. https://doi.org/10.1037/0021-9010.63.4.408

Permata, P. R., & Rahardja, E. (2016). Analisis pengaruh sistem reward, motivasi kerja, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Diponegoro Journal of Management, 5(4), 1–11.

Robbins, S. ., & Timothy A, J. (2016). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.

Rohmanaji, D., Warso, M. M., & Paramita, P. D. (2016). Pengaruh Reward, Salary dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan di Sarinah Shop and Tailor Semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–21.

Sari, N. R., Hakam, M. S., & Susilo, H. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Jatim II/Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 27(1), 1–8.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susanti, D. dan I. H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa). 30th Industrial Research Workshop and National Seminar, 1036–1045.

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p15




DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v12i2.38726

Refbacks

  • There are currently no refbacks.



 Creative Commons License

Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0

View My Stats