Pengaruh Gaji dan Fasilitas Kesejahteraan Terhadap Produktivitas di UMKM Salim Kota Padangsidimpuan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaji dan fasilitas kesejahteraan terhadap produktivitas karyawan di mediasi oleh motivasi kerja karyawan pada UMKM Salim Bakery di Kota Padangsidimpuan, Sumatera Utara. Metode yang digunakan dengan metode kuantitatif dengan pengolahan data PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS terhadap 31 responden karyawan Salim Bakery. Hasil penelitian menunjukkan gaji berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, fasilitas kesejahteraan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, gaji berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, fasilitas kesejahteraan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja karyawan signifikan terhadap produktivitas karyawan, gaji berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di mediasi oleh motivasi kerja karyawan dan fasilitas kesejahteraan menunjukan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan di mediasi oleh motivasi kerja karyawan pada UMKM Salim Bakery di Kota Padangsidimpuan, Sumatera Utara.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Adiguzel, Z. (2022a). Examining the effects of strategic orientation and motivation on performance and innovation in the production sector of automobile spare parts. 2635–2648. https://doi.org/10.1108/EJMS-01-2022-0007
Adiguzel, Z. (2022b). Meneliti efek dari strategi orientasi dan motivasi pada kinerja dan inovasi dalam sektor produksi mobil suku cadang. 2635–2648. https://doi.org/10.1108/EJMS-01-2022-0007
Ahmad, A. et al. (2020). Impact of Management Support on Employee Commitment in Hotel Sector. Review of Applied Management and Social Sciences, 3(3), 391–397. https://doi.org/10.47067/ramss.v3i3.73
Ajalie SN (2017). Pengaruh motivasi karyawan terhadap produktivitas organisasi (Doctoral disertasi, Universitas Perjanjian).
Al Ghozali, H. N., & Suprajang, S. E. (2017). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Penetapan Gaji pada UD Mega Grosir (Mega Group) Kota Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 2(2), 110. file:///C:/Users/TOSHIBA/Downloads/324-Article Text-476-1-10-20180219.pdf
Alam, M. N. et al. (2020). The effects of wages and welfare facilities on employee productivity: Mediating role of employee work motivation. Australasian Accounting, Business and Finance Journal, 14(4), 38–60. https://doi.org/10.14453/aabfj.v14i4.4
Allieu, S. A. A. S. (2021). The Empirical Analysis of the Impact of Reward Systems on Employee Motivation at the Sierra Leone National Social Security and Insurance Trust ( NASSIT ), Sierra Leone. 5(4), 15–27.
Atmosudirjo. 2003. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Busro, Muhammad. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group, 2018.
Correia, A. et al. (2017). Co-Creation dan Kesejahteraan dalam Pariwisata. Dalam Penerbitan Internasional Springer Swiss (hal. 195). https:(Ali et al., 2019)(Mondello & Maxcy, 2009)(Reineholm et al., 2023)(Lindeberg et al., 2022)//doi.org/10.1007/978-3-319-44108-5_14
Dahlan. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Jurnal Salewangang, 8(1),2026.Retrieved From Http://ojsstimyapim.com/index.php/JS/article/view/33
Dan, K. et al. (2020). Ekonomika – Vol. 04, No. 01 (Februari 2020). 04(01), 69–87.
Dana Gunawan, R. (2013). ID analisis pengaruh gaji dan tunjangan kes Want more papers like this? Jurnal Academia.
Dharma, Y. (2018). The effect of work motivation on the employee performance with organizational citizenship behavior as intervening variable at bank aceh syariah. Emerald Reach Proceedings Series, 1, 7–12. https://doi.org/10.1108/978-1-78756-793-1-00065
Dina, T. & Olowosoke, GO (2018). Pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Perpustakaan Efektivitas Personil di Perpustakaan Universitas di Nigeria. Filosofi & Praktik Perpustakaan.
Dosen Ekonomi (2022). Pengertian gaji. Available at: https://sarjanaekonomi.co.id/gaji-adalah/
Fahmi, I. 2016. Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta Grabara, J. 2013. Harapan pengusaha terhadap karyawan dari pemasaran dan departemen manajemen. Jurnal Studi Manajemen Polandia . 7 , 58–70.
Ghozali, Imam. 2006. Structural Equation Modelling Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gunawan, H. & Amalia, R. (2015). Upah dan kinerja karyawan: Kualitas kehidupan kerja
Hanaysha, JR & Majid, M. (2018). Motivasi Karyawan dan Perannya dalam Meningkatkan Produktivitas dan Komitmen Organisasi pada Perguruan Tinggi. Jurnal Kewirausahaan
Hair, J. et al. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Thousand Oaks: Sage.
Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Daya Manusia. Cetakan XI. BP-FE. Yogyakarta.
Hassan, MM, Jambulingam, M., Alam, MN & Islam, MS (2019). Mendesain ulang retensi strategi melawan pergantian generasi y yang muncul: meninjau kembali masalah lama dari abad ke-20 hingga ke-21. Jurnal Internasional Kewirausahaan . 23 (2).
Hasibuan, T et al.(2015). Pengaruh kesejahteraan dan fasilitas terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Timur Jaya Coldstorage Medan. Procedia Economics and Finance, 3(1), 571–580. http://dx.doi.org/10.1016/j.childyouth.2016.11.005%0AHasibuan, 2001. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2017),Motivasi untuk Bekerja,Routledge, London, doi:10.4324/9781315124827
Himma, Faiqotul (2022). Motivasi Kerja. Available at: https://majoo.id/solusi/detail/motivasi-kerja-adalah
Hitka, M. et al. (2018), “Faktor-faktor pembentuk motivasi karyawan dipengaruhi oleh perbedaan regional dan terkait usia”,Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen,Jil. 20 No. 4, hal. 674-693, doi:10.3846/jbem.2019.6586.
Kartini, Kartono. 2002. Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Kasus, S. et al. (2015). Program International Business Administration ( IBA ), Jurusan Manajemen , Fakultas meningkatkan kualitas kerja karyawannya , salah satunya adalah Kesejahteraan Karyawan . dan tunjangan tempat tinggal bagi karyawan berada pada kuadran II ( kepentingan tinggi karyawan mereka , salah satunya adalah Kesejahteraan Karyawan . Tujuan dalam penelitian ini Teori. 05, 839–850.
Kampelmann, S. et al. (2018). Apakah pendidikan meningkatkan produktivitas dan upah sama? Peran moderat usia dan jenis kelamin. Jurnal Ekonomi Tenaga Kerja IZA. 7 (1), 1.
Keser, A. (2006), motivasi,Alfa Aktuel Yaysayanlarsaya,Bursa.
Kim, SJ & Choi, S. (2018). Pengaruh Ketidaksesuaian Pekerjaan terhadap Gaji, Kepuasan Kerja, dan Pertunjukan. Jurnal Inovasi Terbuka: Teknologi, Pasar, dan Kompleksitas. 4 (4), 49. https:// doi.org/10.3390/joitmc4040049
Klopotan, I., Mjeda, T. & Kurečić, P. (2018). Menggali Motivasi Karyawan di Perusahaan: Studi kasus. Jurnal Riset Sistem Bisnis . 9 (1), 151–60.https://doi.org/10.2478/ bsrj-2018-0012 .
Kp, D. et al. (2020). Perusahaan Jasa Manajemen- Chennai Pria Usia. 9(2012), 148–154.
Lamongi, A. L. W. (2015). the Importance and Performance Analysis of Employee Welfare Program Case Study At Pt. Pln (Persero) Region Suluttenggo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 839–850. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/10502
Mahdi, M Ivan. (2022). Berapa jumlah UMKM di Indonesia. Available at : https://dataindonesia.id/sektor-riil/detail/berapa-jumlah-umkm-di-indonesia
Marlina, W. A., Khairi, K., & Poni, P. (2020). Six Sigma” pada UMKM Rina Payakumbuh Untuk Minimasi Defect Produk Sanjai. Jurnal Manajemen, 11(1), 71. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v11i1.2647
Manju, B. & Mishra, S. (2012). Prinsip Keberhasilan Pelaksanaan Kesejahteraan Tenaga Kerja Kegiatan. Dari Teori Polisi ke Teori Fungsional.
Marianus Subianto 1. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt . Serba Mulia Auto. 4, 698–712.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Cetakan Ke 1. Penerbit Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Mulyadi. 2001. Sistem Akuntansi. Yogyakarta: Andi.
Muruu, et al. (2016). Pengaruh program kesejahteraan pada karyawan kepuasan di sektor publik: kasus komisi pelayanan publik. Jurnal Strategi Manajemen Bisnis & Perubahan. 3 (4 (87)), 1607–1633.
Murty, WA & Hudiwinarsih, G. (2011). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya. Review Akuntansi Indonesia. 2 (02), 215–228. https:// doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97 .
Padmini, NJ (2016). Studi tentang Dampak Program Penghargaan dan Penghargaan Karyawan. Indian Aliran Jurnal Penelitian , Jil. V, Masalah. XII.
Patro, C., S. (2015). Langkah-langkah Kesejahteraan Karyawan di Sektor Publik dan Swasta: Perbandingan Analisis.https://doi.org/10.4018/ijssmet.2015010102 .
Purba, B. (2019). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 150–162. https://doi.org/10.54367/jmb.v18i2.427
Putra, et al. (2017). Motivasi ekstrinsik dan intrinsik pada keterlibatan kerja di industri perhotelan: Uji teori motivasi crowding. Riset Pariwisata dan Perhotelan. 17 (2), 228–241.https://doi.org/10.1177/1467358415613393
Ramadon, Syahri. et al. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja. Universitas Bina Darma, 3(12), 1–12.
Riadi, Mulisin (2020). Motivasi Kerja. Available at: https://www.kajianpustaka.com/2020/08/motivasi-kerja.html
Rinaldi, E. A. (2021). Penelitian dalam Bisnis & Ilmu Sosial terhadap perilaku kewargaan organisasional dan dampaknya terhadap kinerja pegawai RSU Menteng Mitra Afia selama masa pandemi Covid-19. 10(6), 101–110.
Rinaldi, E., & Riyanto, S. (2021). The effect of work motivation, work environment, and job satisfaction on organizational citizenship behavior and their impact on employees performance of RSU Menteng Mitra Afia during the Covid-19 pandemic. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 10(6), 101–110. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v10i6.1293
Robbins (2021).Perilaku Organisasi.Prentice Hall Inc., NJ. Simamora,
Rudjito dan Ina (2022). Peran UMKM dalam sektor ekonomi. Available at:
Ruky, Achmad S. (2010). Manajemen penggajian dan pengupahan untuk karyawan perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utamahttps://www.talenta.co/blog/insight-talenta/peran-umkm/
Sains, U., Bai, E., & Leone, S. (2021). Analisis Empiris Dampak Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Karyawan di Sierra Leone National Social Keamanan dan Asuransi Trust ( NASSIT ), Sierra Leone. 5, 15–28.
Saleh et al., (2015). Fasilitas Kesejahteraan. Available at: http://repository.ub.ac.id/id/eprint/112362/#:~:text=Fasilitas%
Samsudin, Sadili. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka setia.
Sampurno, B., Sumadi, S., & ... (2020). Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. … Sains Manajemen Dan …, 10(2), 194–205. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/SMBI/article/view/4114
Sekaran. (2017) Uji Validitas. Available at: http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/31361/BAB%20III.pdf?sequence=7&isAllowed=y
Sekretariat, K., Provinsi, D., Selatan, K., Pegawai, K., Kantor, D. I., Daerah, S., & Kalimantan, P. (n.d.). 1 , 2 , 3 1.
Shaid, Nur Jamal. (2022). Pengertian UMKM kriteria ciri dan contohnya. Available at: https://money.kompas.com/read/2022/01/19/051518426/pengertian-umkm-kriteria-ciri-dan-contohnya
Siagian, Sondang P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat belas. Bumi Aksara, Jakarta.
Suhardi, R.I. (2002). Prinsip-prinsip dan Teknik Berkomunikasi. Cetakan Kedua. Penerbit Bharata Karya Aksara. Jakarta
Sugiyono.(2017). Metode Penelitian kualitatif, kuantitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA
Suwardjono. 2002. Akuntansi Pengantar: Proses Penciptaan Data Pendekatan Sistem. Yogyakarta: BPFE.
Syah P., (2015), Kesejahteraan karyawan . Laurent & Benon Management Consultants Ltd. Diperoleh di: http://www.citehr.com/176307-employee-welfare-working-conditionspdfdownload.html
Terry, Goerge R., 2003, Principle of Management, Terjemahan Winardi. Edisi Ketujuh. Alumni. Bandung
Tiwari, P. (2014). Dampak praktik HRM yang dipilih pada kinerja karyawan yang dirasakan. Global Jurnal Manajemen . 2/2014; 3(1).
Tulus Agus, Moh. et al, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku Panduan Mahasiswa (edisi kelima). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Umar. (2007). Pengertian desain penelitian. Available at: https://penerbitdeepublish.com/desain-penelitian/
van de Lande, et al. (2016). Qos-50Adaptive Behaviour in Children With Low Grade Glioma. Neuro-Oncology, 18(suppl 3), iii156.2-iii156. https://doi.org/10.1093/neuonc/now081.50
Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211– 228. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Wirawan, P. et al. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Tirta Mumbul Jaya Abadi Tahun 2016.
DOI: https://doi.org/10.17509/jimb.v14i2.58084
Refbacks
- There are currently no refbacks.
View My Stats
