TALENT MANAJEMAN DALAM MANAJEMAN PERKULIAHAN PENDIDIKAN SENI FRSD UPI

Ayat Suryatna

Sari


Ada tiga kunci pengembangan SDM mahasiswa seni di Perguruan tinggi untuk meraih masa depan, yakni: Talent Manajeman, Penempatan Landasan dan Strategi Pengembangan SDM Mahasiswa Seni di FPSD UPI yang tepat. Untuk menjadi perguruan tinggi kelas dunia (Word Class) yang digembargemborkan mustahil tercapai manakala tidak diterapkan manajeman SDM yang modern yang didasarkan atas talenta, yakni manajeman yang (a) Para pimpinan utama  perguruan tinggi UPI
memiliki visi dan pola pikir pengembangan (Development Mindset) yang strategis dan sibuk dengan politik lokal. Pola pikir politiik kekuasaan saja tidak mengutamakan arah dan tujuan perguruan tinggi yang handal dan kompetitip; (b) Organisasi perguruan tinggi tidak memiliki budaya belajar
(Performance Culture) atas keberhasilan/kegagalan serta memberi kompensisai yang memadai; (c) Dukungan pimpinan utama perguruan tinggi acuh tak acuh dan kurang mendukung  pengembangan mahasiswa yang bertalenta; (d) Infrastruktur dan sistem informasi perguruan tinggi yang akurat (Good Human Resource Information System).

Kata Kunci


Talent Manajeman, SDM, Pendidikan Seni.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afiff, Faisal. 2013. Manajemen Talenta. http://sbm.binus.ac.id/2013/08/01/manajemen-talenta-bagian-1/

Ariss, Akram Al (eds.), 2014. Global Talent Management Challenges, Strategies and Opportunities. Switzerland: Springer International Publishing

Boudreau, John W. and Ramstad, Peter M. 2005. Talentship, Talent Segmentation, and Sustainability: A New HR Decision Science Paradigm for a New Strategy Definition. Human Resource Management Journal; Volume 44, Issue 2, pg.129–136

Glenn, Ted. 2012. The State of Talent Management in Canada’s Public Sector. Canadian Public Administration /Administration Publique du Canada

Volume 55, NO. 1, pp. 25–51. The Institute of Public Administration of Canada/L’Institut d’administration publique du Canada

Manopo, Christine. 2011. Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Salemba Empat

Noe, Raymond A. 2005. Employee Training and Development. 3rd ed. Singapore: McGraw Hill International edition

Pella, D. A. dan Inayati, A., 2011. Talent Management-Mengembangkan SDM untuk Mencapai Pertumbuhan dan Belajar Prima, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Warren, C. 2006. Curtain call: Talent Management. People Management, 12(6), 24-29

Yahya, H.S., 2009, Tinjauan Terhadap Sistem dan Praktek Implementasi

Pengembangan Eksekutif Bertalenta – Studi Kasus pada Jenjang Direktur PT.X. Jurnal FE UI.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.