PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA

Whidya Udaya Sari, Sumiyati Sumiyati, Dian Herdiana Utama

Abstract


Persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, menuntut perusahaan untuk memiliki kinerja yang tinggi. Peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam memperbaiki keberhasilan perusahaan, sehingga perlu diupayakan secara terus menerus dan berkesinambungan dalam menghadapi dunia global terutama pada industri ekspor impor di Indonesia. Kemampuan dan motivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kemampuan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa. Objek penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Sentosa Hastareksa. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kemampuan dan motivasi kerja, serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik sampel simple random sampling dengan jumlah sampel 141 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi liniear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 22.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan tingkat pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuat. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan

 

Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

Keywords


Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Dobre Ovidiu Iluita. 2013. “Employee Motivation and Organizational Performance”. Vol. 5 Iss 1, pp. 53. Review of Applied Socio-Economic Research 2247-6172

Harsh, Pathak. 2010. Organizational Change. New Delhi: Harper Collins India. Pearson Education

Joshi, Manmohan. 2013. Human Resources Management Edition 1th . Venns Publishing Denmark

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama

Mejia, Gomez., Luis R and David B. Balkin and Robert L. Cardy. 2012. Managing Human Resources.. New Jersey: Pearson Education

Schermerhorn, J.R, Hunt, J.G., &Osborn, R.N. 2011. Managing Organizational Behaviour. New York: John Willey & Son

Victoria Büsch, et al. 2010. “Determinants of Work Motivation and Work Ability among Older Workers and Implications for the Desire for Continued Emplymnent“. Comparative Population Studies – Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft. Vol. 35, No. 4

Zameer, Hasim., Shehzad Ali. 2014. “The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan”. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. Vol. 4, No. 1, pp. 293-298. ©HRMARS [ISSN 2225-8329]


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.