UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DENGAN CARA MEMBERIKAN MOTIVASI KERJA DAN MENUMBUHKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA BARAT

R M Doni HA Wardhana, Eded Tarmedi, Sumiyati Sumiyati

Abstract


Tujuan - Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Desain/metodologi/pendekatan- Penelitian ini dilakukan pada jangka waktu kurang dari 1 tahun, maka desain penelitian adalah desain cross-sectional. Dan metode yang digunakan adalah survei explanatory, dan populasi 109 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah alat analisis jalur di olah menggunakan SPSS 16.0. kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian untuk mengumpulkan data dari responden.

Temuan - kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi secara signifikan dan positif.

Orisinalitas/nilai - Motivasi dan komitmen organisasi digunakan sebagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. motivasi pengaruh dan komitmen organisasi kepada karyawan lembaga transportasi kinerja di Jawa Barat. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan dari departemen transportasi dari Jawa Barat. Independet variable (X1) dalam penelitian ini motivasi adalah dan (X2) komitmen organisasi, serta variabel dependen (Y) adalah kinerja para karyawan.

 

Kata kunci: Motivasi, komitmen organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Jenis Artikel: Research Paper

 

Keywords


Motivasi, komitmen organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia

Full Text:

PDF

References


Elis Lisnawati. (2014). Pengaruh Organisasi Pembelajarandan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Technomed Asia Di Padalarang, 1–21.

Elya Wati, Lismawati, N. A. (2010). Pengaruh Independensi, Komitmen Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Purwokerto.

Hariandja, M. T. . (2002). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Mahmud, S. dan. (2010). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT. Astra International Di Semarang. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro.

Mangkunegara, A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Martoyo, S. (2009). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Mulyadi, H. (2010a). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departmen Weaving.

Mulyadi, H. (2010b). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi KerjaTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT . Galamedia Bandung Perkasa, 97–111.

Oei, I. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.

Purnama, R. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi CV . Epsilon Bandung, 58–72.

Rivai, V. & E. J. (2009. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins, P. Stephen & Judge, T. A. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Sopiah. (2010). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: andi.

Sumarno, J. (2005). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Perbankan Indonesia Di Jakarta). Solo: Sna Viii Solo.

Syamsul Hadi Senen. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja KaryawanTerhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Saflindo Permata, 7(September), 1–15.

Syamsul Hadi Senen, M. (2015). Analisis Job Performance Pegawai Honorer Administrasi Dengan Kompetensi dan Job Characteristics Dalam Mendukung Universitas Pendidikan Indonesia Mencapai Leading And Outstanding ( Job Performance Analysis Temporary Employee Administrative with Competence , 120–137.

Veithzal, R. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Yunianto, L. P. D. A. (2009). Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.