Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Perpustakaan Pada CISRAL Universitas Padjadjaran

Dewi Nurma Hastuti, Laksmi Dewi, Dini Suhardini

Abstract


Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran, (2) Pengaruh struktur terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran, (3) Pengaruh standar-standar terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran (4) Pengaruh tanggung jawab terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran. Penelitian ini dilakukan pada 25 orang tenaga perpustakaan CISRAL Universitas Padjadjaran. Metode penelitian ini menggunakan statistik deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran, (2) Struktur memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran, (3) Standar memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran, dan (4) Tanggung jawab memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja tenaga perpustakaan pada CISRAL Universitas Padjadjaran. Iklim organisasi pada CISRAL Universitas Padjadjaran dikategorikan kondusif, namun sebaiknya perpustakaan dapat menciptakan iklim organisasi yang lebih kondusif dan nyaman agar produktivitas kerja tenaga perpustakaan semakin meningkat.

 

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Tenaga Perpustakaan, Produktivitas Kerja

 

Abstract: This study aims to find out (1) The influence of organizational climate on work productivity of librarian at Padjadjaran University, CISRAL (2) The Influences of structure on work productivity of librarian at CISRAL Padjadjaran University (3) The influence of standards on work productivity of librarian at CISRAL University of Padjadjaran (4) The influence of responsibility on work productivity librarian at CISRAL Padjadjaran University. This research was conducted on 25 people CISRAL Padjadjaran University Librarian. This research method using descriptive statistics. Based on the research results show that (1) The climate of the Organization had a significant influence on work productivity of librarian at CISRAL Padjadjaran University (2) Structures have a significant influence on work productivity of librarian at CISRAL Padjadjaran University (3) Standards have a significant influence on work productivity of librarian at CISRAL Padjadjaran University and (4) The responsibility of having a significant influence on  work productivity of librarian at CISRAL Padjadjaran University. Organizational climate at CISRAL Padjadjaran University categorized conducive, but we suggest that library can create organizational climates more conducive and comfortable for work productivity increasing librarian.

 

Keywords: Organizational Climate, Librarian, Work Productivity

 


Keywords


Iklim Organisasi, Tenaga Perpustakaan, Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


perwujudan layanan prima perpustakaan. Jakarta: Sagung Seto

Darmadi, H. (2013). Metode penelitian pendidikan dan sosial. Bandung: CV Alfabeta.

Sagala, S. (2009). Memahami organisasi pendidikan. Bandung: CV Alfabeta.

Silalahi, U. (2012). Metode penelitian sosial. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2009). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sinungan, M. (2003). Produktivitas apa dan bagaimana. Cetakan ke-5. Jakarta: Bumi Aksara.

Soetopo, H. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Sugiyono. (2011). Metode penelitian administrasi. Bandung: CV Alfabeta

Undang – undang Republik Indonesia, Nomor 43, 2007, tentang perpustakaan.

Wirawan. (2008) Budaya dan iklim organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Yuniarsih, T. & Suwatno. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Yoo, S. J. (2012). The impact of employee’s perception of organizational climate on their technology acceptance toward e-learning in South Korea [Online], vol 4 (5). Tersedia di: http://www.kmel-journal.org/ojs/index.php/online-publication/article/viewFile/188/147. Diakses 21 Februari 2014.




DOI: http://dx.doi.org/10.17509/edulib.v6i1.4999

DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.17509/edulib.v6i1.4999.g3564

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Edulib



Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.