LINGKUNGAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Mimbar Noer Azhar, Rasto Rasto

Abstract


This study aimed to determine the influence of work environment on employee job satisfaction. The research method used explanatory survey. Data collection technique used questionnaire rating scale models. Respondents are 64 employee in Purwakarta. Data were analyzed using regression. The results of the study revealed that work environment have a positive and significant influence on employee job satisfaction. Therefore, employee job satisfaction can be improved through the improvement of a conducive working environment.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan explanatory survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model rating scale.  Responden adalah 64 pegawai di Purwakarta. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Oleh karena itu, kepuasan kerja karyawan dapat ditingkatkan melalui peningkatan lingkungan kerja yang kondusif.


 


Keywords


Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.

Cintiani, R., & Hadijah, H. S. (2018). Apakah Kepuasan Kerja Guru Di Smk Pgri 3 Cimahi Dapat Dipengaruhi Lingkungan Kerja Non Fisik?. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(2), 28-36.

Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.

Feldman, D.C.; Arnold, H.J. (1983) Managing Individual And Group Behavior In Organizations. USA: McGraw-Hill

Hasibuan, M.SP. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. (alih bahasa V.A Yuwono, dkk).Yogyakarta: ANDI.

Nitisemito, A.S. (2008). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 3). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi pertama). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S.P. (2004). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.