Nurdin -


Abstract, management Information System (MIS) is important in improving the performance of employess, especially those in the Office of Pusdik Intelkam Polri Bandung. The method used was descriptive with quantitative approach. The data was collected from 83 respondents as sample and used a closed questionnaire. The results of the calculation of general trend using Weighted Means Score (WMS) showed that the computer based management information system was in the excellent category with an average score of 3.23 and the employees’ performance was also in the excellent category with an average score 3.27. Analysis of the correlation between variable X and Y was 0.697 which meant the two variables had strong and positive correlation. The result of test of significance of correlation with the t-test on variable X to Y showed that π‘‘π‘£π‘Žπ‘™π‘’π‘’> π‘‘π‘‘π‘Žπ‘π‘’π‘™ (8.738 > 1.98). It means that the correlation coefficient was significant. The result of determination coefficient test indicated that the effect X variable on Y variable was 48.5% while the rest 51.5% was affected by other factors.
Keywords: computer based management information system, performance

Abstrak, sistem Informasi Manajemen (SIM) menjadi penting dalam memperbaiki kinerja pegawai, terutama di Kantor Pusdik Intelkam Polri Bandung. Metode yang digunakan penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket tertutup dan respondennya pegawai yang berjumlah 83 orang sebagai sampel penelitian. Hasil perhitungan kecenderungan umum menggunakan Weighted Means Score (WMS) menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen berbasis komputer termasuk kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 3,23 dan kinerja pegawai juga termasuk kategori sangat baik dengan skor rata-rata sebesar 3,27. Analisis korelasi antara variabel X terhadap Y sebesar 0,697 artinya kedua variabel pada tingkat hubungan kuat dan terdapat korelasi yang positif. Hasil uji signifikansi korelasi dengan uji-t pada variabel X terhadap Y diperoleh π‘‘β„Žπ‘–π‘‘π‘’π‘›π‘” > dari π‘‘π‘‘π‘Žπ‘π‘’π‘™ (8,738 > 1,98) artinya koefisien korelasi yang ditemukan adalah signifikan. Hasil uji koefisien determinasi yaitu variabel X memberikan pengaruh terhadap variabel Y sebesar 48,5% sedangkan sisanya 51,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata Kerja: Sistem Informasi Manajemen, Berbasis Komputer, Kinerja.


Sistem Informasi Manajemen; Berbasis Komputer; Kinerja; computer based management information system; performance

Full Text:



Akdon., (2008). Aplikasi Statistik dan Metode Penelitian untuk Administrasi & Manajemen. Bandung: Dewa Ruchi.

Amsyah, Zulkifli., (2003). Manajemen Sistem Informasi. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.

Arikunto, Suharsimi., (2009). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Davis, Gordon B., (1999). Konsep Dasar Sistem Informasi Manajemen, Struktur dan Pengembangannya (Alih Bahasa: Bob Widyahartono). Jakarta : PT Pustaka Binamon Pressindo.

Gomes, Faustino Cardoso., (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.

Jogiyanto, H.M., (2005). Pengenalan Komputer: Dasar Ilmu Komputer, Pemograman, Sistem Informasi, dan Intelegensi Buatan. Yogyakarta : Andi Offset.

Hasibuan, Malayu S.P., (2003). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.

Kadir, Abdul., (2005). Pengenalan Sistem Informasi. Yogyakarta : Andi

Mangkunegara, Anwar P., (2007). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika Aditama.

Mathis, Robert L. & John H. Jackson., (2001). Human Resources Management Edisi Sepuluh. Perbit Salemba Empat

McLeod, Raymond., (2008). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : Salemba Empat.

Munir, Abdullah., (2008). Menjadi Kepala Sekolah Efektif. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media.

Moekijat., (2005). Pengantar Sistem Informasi Manajemen. Bandung : Mandar Maju.

Nazir, Muhammad., (2003). Metode Penelitian. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Riduwan dan Sunarto., (2011). Pengantar Statistika (Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis). Bandung: Alfabeta.

Riva’i, Veithzal. (2004). Performance Apprasial: Sistem yang tepat Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Perkasa.

Siagian, Sondang P., (2005). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.

Sugiyono., (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Susanto, Azhar., (2004). Sistem Informasi Manajemen. Bandung : Lingga Jaya.

Sutabri, Tata., (2005). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Andi.

Wibowo. (2007)., Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

DOI: https://doi.org/10.17509/edutech.v13i2.3107

DOI (PDF): https://doi.org/10.17509/edutech.v13i2.3107.g2127


  • There are currently no refbacks.

Copyright (c) 2016 EDUTECH

Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Copyright Β© 2018 Edutech