COMPETENCY BASED HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

Ratih Despita Sari, Fauzan Kurnia Arivia Depari, Tomi Japisa

Abstract


This study aims to increase the Civil Servant Professionality Index of Sungai Penuh City from the competency dimension. The methodology of this research is descriptive qualitative by using SWOT analysis method. Competency dimensions are measured from indicators of competency development history that have been carried out, for example: leadership training, functional training, technical training, and certified seminars/workshops/Webinars and the like.

Full Text:

PDF

References


Bappeda Kota Sungai Penuh. 2021. Rancangan Awal RPJMD Kota Sungai Penuh Tahun 2021-2026. Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Sungai Penuh.

BKPSDM Kota Sungai Penuh. 2021. Rencana Strategis BKPSDM Kota Sungai Penuh Tahun 2021 – 2026. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Sungai Penuh.

BKD Kota Sungai Penuh. 2017. Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun 2020. Badan Keuangan Daerah Kota Sungai Penuh.

BPS Kota Sungai Penuh.2021.Kota Sungai Penuh Dalam Angka Tahun 2021.Badan Statistik Kota Sungai Penuh

Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur dan Reformasi Birokrasi . 38 Tahun 2018 tentang Indeks Profesionalitas ASN

Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kota Sungai Penuh Tahun 2018 - 2020.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v28i3.39989

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats