ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN KETUA JURUSAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN

Cucu Atikah, Udin Syaefuddin Sa'ud

Abstract


Abstrak

 

Kinerja dosen pada perguruan tinggi swasta yang ada di provinsi Banten dapat dikatakan masih rendah. Hal ini bisa dilihat diantaranya dari aspek tugas dosen dalam bidang pendidikan, penelitian dan pengabdian pada masyarakat. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja dosen diantaranya: Kepemimpinan ketua Jurusan, motivasi kerja, kompensasi dan kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja dosen perguruan tinggi swasta yang ada di Banten ditentukan oleh variabel kepemimpinan ketua jurusan, motivasi kerja , kompensasi dan kepuasan kerja. Pengaruh keempat variabel tersebut terhadap kinerja dosen sebesar 50,4%. Hal ini menunjukkan bahwa 49,6% kinerja dosen perguruan tinggi swasta di Banten ditentukan faktor lainnya

 

Kata kunci : Kinerja dosen, Kepemimpinan, Motivasi kerja dan Kompensasi.

 

Abstrak

 

The performance of private colleges lecturers in Banten province  is still low. It can be seen from the aspect of the task among lecturers in the fields of education, research and community service. Many factors influence the lecturers performance ,they are departemen chair Leadership, motivation, compensation and job satisfaction. The results of the research is all the lectures shows that the performance private college lecturers in Banten influenced by departemen chair Leadership, motivation, compensation and job satisfaction. The influence of these four variables toward lecturers performance is 50,4 %.It  shows that 49.6 % of lecturer performance is influenced by another factors.

 

Keywords : Lecturers performance, Leadership, Motivation, compensation

Full Text:

PDF

References


Astin, A. W. and Ikeda, E. K. (2000). “Institutional commitment to service: An analysis of Campus Compact membership.” Unpublished manuscript, Higher Education Research Institute.

Astin, A., and Sax, L. (1998). How undergraduates are affected by service participation. Journal of College Student Development, 39(3), 251-263.

Byars, Llyod. L and Leslie W Rue.(2000). Human Resource Management, Sixth Edition, McGraw-Hill.

Daryanto,. H.M.(2001) Administrasi Pendidikan, Bandung: Reka Cipta.

Davis Keith, JR and William B Werther..(1996).Human Resource and Personnel Management, Fifth Edition, McGraw-Hill .

Dessler, G. (2000). Human Resource Management. 8th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Dessler, G..(2003). Human Resource Management, Ninth Edition, Prentice-Hall,

Fry, Heather Steve Ketteridge, dan Stephani, Marshall. (2007) . A Handbook for Teaching and Learning in Higher Education : Enhancing Academic Practice. London : Routledge.

Gibson, James L., Ivancevich, Donnelly, Jr, (1995). Organisasi: Perilaku, Struktur,

Proses. Edisi I. Jakarta : Bina Rupa Aksara.

Handoko, T. Hani. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta :BPFE.

Hannan, A., & Silver, H. (2000). Innovating in higher education: Teaching, learning and institutional cultures. Buckingham: Open University Press. on, 72(6), 699–729.

Hariandja, M. T. Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Hariandja, M. T. Efendi. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Haryadi, (2012) .Meningkatkan Kinerja Dosen. Jakarta: Lembah Manah

Hasibuan, Malayu SP. (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta, Penerbit Bumi Aksara.

Hativa, N., Barak, R., & Simhi, E. (2001). Exemplary university teachers: Knowledge and beliefs regarding effective teaching dimensions and strategies. Journal of Higher Education

Hecht, K. (1999) .The Departement Chair as Academic Leader. McGraw-Hill

Indrarini. (2009) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap kinerja Dosen Akademi Swasta di kota Semarang. Tesis pada FPS Universitas Negeri Semarang: tidak diterbitkan.

Karsidi (2001). Manajemen Perguruan Tinggi Bandung : PT Remaja Kosda

Kreitner, R. dan Kinicki., Anggelo. 2005. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Lawler, E.E. 1983. Sistem Imbalan dan Pengembangan Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo

Luthans, F. 1998. Organizational Behavior. 8th edition. New York: The McGraw-Hill Co., Inc.

Mahesa, Dewar. (2010). Analisis pengaruh Motivasi dan kepuasan Kerja Kinerja karyawan dengan Masa Kerja sebagai Variabel Moderating. Tesis pada FPS Undip Semarang : tidak diterbitkan.

Mangkunegara, A Anwar Prabu.(2007) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Penerbit PT Remaja Kosda Karya Bandung

Marsh, H. W. (2007). Students’ evaluations of university teaching: A multidimensional perspective. In R. P. Perry & J C. Smart (Ed.), The scholarship of teaching and learning in higher education: An evidence-based perspective .New York: Springer.

Miarso,Y.Hadi. (2004). Menyemai Benih Teknologi Pendidikan. Jakarta: Kencana

Mondy, R.W., R.M. Noe, dan S.R. Premeaux. (1999). Human Resource Management. 7th edition. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.

Nawawi, H.(2005). Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada University Press.

Nielsen ,A .Michael .(2004). Principles of Effective Research London: Routledge.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan

Rachmawati,dkk . (2008) .Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V Andi Offset

Ramsden, Paul (1998). Managing the Effective University. Journal of Higher Education Research and Development, 17(3), 347-370.

Ramsden,P. (2003). Learning to teach in higher education. London:RoutledgeFalmer

Riduan, dan Akdon. (2006). Rumus dan Data dalam Aplikasi Statistika untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta

Rifai, MA. Moh. (2005) Administrasi dan Supervisi Pendidikan, Sekar Djaja, Bandung

Riggio, R.E.(2005). Introduction to Industrial/Organizational Psychologi, Scott, Foresman & Co, USA, 2005

Rita Norce (2009), Analisis Faktor-Faktor Organisasional yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Ekonomi PTN Di Sulawesi Utara.Tesis.

Robbins SP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat

Robert ,L..Mathis and John H Jackson.(2003). Human resource Management, Tenth..EditionOhio:ThomsonSouth-Western

Simamora, Henry, (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bina Aksara, Jakarta

Singarimbun, M. dan Sofian Effendi. (2007). Metode Penelitian Survai. Jakarta : PT New Aqua Press

Singarimbun,M.dan Sofian Effendy (2003).Metode Penelitian Survai. Lembaga Penelitian. Jakarta : LP3ES

Sudijono, A. (2006). Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Sugiono.(2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan r & d. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. (2000) Sampling untuk Survey dan Eksperimen, Edisi Baru, Jakarta, Penerbit Rineka Cipta.

Sutermeister (1999) .People and Productivity . New York : Mc.Graw Hill Book Company

Undang-Undang No 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi

Undang-Undang No 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Wibowo.(2007) Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yeoh, Sook Foon. (2012). Student Evaluation of Lecture Performance Among Private University Students. Journal Canadian Social Science No 8 (4) p. 238-24




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v22i1.5919

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats