KONTRIBUSI PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MENGAJAR GURU DI SMPN KECAMATAN CIBATU DAN CAMPAKA KABUPATEN PURWAKARTA

Imas Masitoh

Abstract


Produktivitas kerja menguar guru menjadi sangat penting untuk selalu ditingkatkan, hal ini dikarenakan guru adalah orang yang langsung bersinggungan dengan peserta didik, untuk memberikan bimbingan yang muaranya akan menghasilkan lulusan yang diharapkan. Produktivitas kerja mengajar guru ini lebih difokuskan pada pemberian insentif dan motivasi berprestasi guru dalam upaya peningkatan mutu pendidikan berbasis sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, pemberian insentif dan motivasi berprestasi terhadap produktivitas kerja mengajar guru di SMPN Kecamatan Cibatu dan Campaka Kabupaten Purwakarta sebesar 43% dan sisanya 57% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak «Steliti. Pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja mengajar guru di SMPN Kecamatan Cibatu dan Campaka Kabupaten Purwakarta, begitu juga dengan motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja mengajar guru di SMPN Kecamatan Cibatu dan Campaka Kabupaten Purwakarta.


Keywords


Insentif, Motivasi Berprestasi dan Produktivitas Kerja Guru.

Full Text:

PDF

References


Ayeni, A. J. (2005) “77)e effect of principals’ leadership styles on motivation of teachers for job performance in secondary schools in Akure South Local Government. M. A. Ed. An Unpublished Thesis submitted to the Department of Educational Administration and Planinng. Obafemi Awolowo University, lle-lfe.

Doloi, Hemanta. (2007). Twinning Motivation, Productivity and Management Strategy in Constmction Projects. Engineering Management Journal

Engkoswara. (2001) Paradigma Manajemen Pendiidkan Menyongsong Otonomi Daerah. Bandung: Yayasan Amal Keluarga.

Gellerman, Saul W. (1984). Motivasi dan Produktivitas. Seri Manajemen No. 91, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressiondo.

Hasibuan, Malayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. BandungiBumi Aksara

Kamery, Rob H. (2004). Employee Motivation As It Relates To Effectiveness>. Efficiency, Productivity, And Performance. Proceedings of the Academy of Legal, Ethical and Regulatory Issues, Volume 8, Number 2 Maui, 2004

McClelland, D. C., Atkinson, J. W., Clark, A. A., and Lowell, E. L. (1953). The Achievement Motive. New York: Apleton-Century- Crolts.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Rusyan, A. T, dkk. (2000). Strategi Peningkatan Kesejahteraan Gunt Pendidikan Dasar. Bandung: Acarya Media Utama.

Thoha, Miftah. 1996. ‘Perilaku OrganisasT, P. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

(2002), Kepemimpinan Dalam Manajemen Suatu Pendekatan

Prilaku, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Whitemore, D.A. (1979). Measurement & Control of Indirect Work. Philadelphia: International Publication Service.




DOI: https://doi.org/10.17509/jap.v12i2.6368

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Jurnal Administrasi Pendidikan



ISSN: p.1412-8152 e.2580-1007
Jurnal Administrasi Pendidikan is issued by Program Studi Administrasi Pendidikan Sekolah Pascasarjana Universitas Pendidikan Indonesia
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
free hit counter
View My Stats