Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Harper Purwakarta

Herni Suryani, Rini Resniawati

Abstract


A b s t r a c t

The purpose of this research was to determined and analyzed job satisfaction and employee performance also the influence of job satisfaction on employee performance at The Hotel Harper Purwakarta. The research method used in this research is descriptive and explanatory survey method with the population were employees of The Hotel Harper Purwakarta and with a sample of 69 respondents, the method of data analysis used is a simple regression with data analysis tool SPSS 20. Based on the results of the research concluded that employee job satisfaction at The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category, the performance of the employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung is in the high category also, and job satisfaction take effects the performance of employees of The Hotel Harper Purwakarta Hotel Bandung. As for the determination coefficient (R2) of job satisfaction on employee performance is 46.60% while 53.40% of employee performance is influenced by other variables not examined of this research.

 

A b s t r a k

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasaan kerja dan kinerja karyawan serta pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Hotel Harper Purwakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey deskriptif dan eksplanatori dengan populasi  karyawan Hotel Harper Purwakarta dan sampel sebesar 69 responden menggunakan  metode  analisis data berupa regresi linier sederhana, yakni alat analisis data SPSS 20. Kemudian dari hasil penelitian disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori tinggi dan kinerja karyawan masuk dalam kategori tinggi juga serta kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan  pada  Hotel Harper Purwakarta. Adapun koefieisien determinasi (R2) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar  46,60% sementara itu kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 53,40%.



Keywords


Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; Hotel Harper Purwakarta

Full Text:

PDF

References


Chandra, A. (2017). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Sales Executive CV. Honda Union Di Palembang (Doctoral dissertation, Universitas Katolik Musi Charitas).

Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 81-95.

Fitri, R., & Andri, S. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BNI Syariah Cabang Utama Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).

Fitriana, R., & Putri, L. D. (2021). Bimbingan Teknis Program Chse Pada Pelaku Usaha Pariwisata Di Kota Bandar Lampung. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 5(1), 229-237.

Kotler, P. (2010). The prosumer movement. In Prosumer revisited (pp. 51-60). VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Malayu, H., & Hasibuan, H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta.Anindita (2010). Basics of Environmental Studies: Customized Strictly As Per The Requirements of The Be Syllabus at Gujarat Technological University. Jakarta : Gramedia

Putra, D. P. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Program Peningkatkan Kapasitas Diri Terhadap Kemandirian Penyandang Disabilitas Di PSBN Wyata Guna Bandung (Doctoral Dissertation, Perpustakaan).

Rahman, S., Purwati, A. A., & Yazid, M. H. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sabrina City Hotel Pekanbaru. Kurs: Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, 2(2), 138-152.

Sutrisno, W. (2015). Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan X. Teknoin, 21(4).

Tasik, V. R., Sambiran, S., & Sampe, S. (2019). Peran Dinas Pariwisata Dalam Mengembangkan Potensi Wisata di Kabupaten Bolaang Mongondow Timur. Jurnal Eksekutif, 3(3).

Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273-290.

Wicaksono, I. D., & Soekotjo, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(4)




DOI: https://doi.org/10.17509/jithor.v5i1.46913

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

eISSN : 2654-4687

pISSN : 2654-3893

This work is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Visit My Stat