PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN MELALUI KNOWLEDGE WORKER TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PROGRAM STUDI S1 DI UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA

Annisa Ciptagustina

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan efektivitas organisasi, knowledge worker, dan manajemen pengetahuan serta menjelaskan pengaruh manajemen pengetahuan terhadap knowledge worker dan menjelaskan pengaruh manajemen pengetahuan melalui knowledge worker terhadap efektivitas organisasi program studi S1 di UPI. Desain penelitian yang digunakan yaitu korelasional sehingga metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan (1) Tingkat efektivitas organisasi program studi S1 di UPI dikategorikan cukup dengan model berorientasi internal process model; (2) Knowledge worker yang dimiliki oleh program studi S1 di UPI dikategorikan cukup (3) manajemen pengetahuan program studi S1 di UPI  dikategorikan cukup; (4) Tinggi rendahnya knowledge worker program studi S1 di UPI secara positif dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan (5) tinggi rendahnya efektivitas organisasi program studi S1 di UPI secara positif dipengaruhi secara langsung oleh manajemen pengetahuan serta tidak langsung melalui knowledge worker.

 

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan efektivitas organisasi, knowledge worker, dan manajemen pengetahuan serta menjelaskan pengaruh manajemen pengetahuan terhadap knowledge worker dan menjelaskan pengaruh manajemen pengetahuan melalui knowledge worker terhadap efektivitas organisasi program studi S1 di UPI. Desain penelitian yang digunakan yaitu korelasional sehingga metode penelitian yang digunakan yaitu survey dengan menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan (1) Tingkat efektivitas organisasi program studi S1 di UPI dikategorikan cukup dengan model berorientasi internal process model; (2) Knowledge worker yang dimiliki oleh program studi S1 di UPI dikategorikan cukup (3) manajemen pengetahuan program studi S1 di UPI  dikategorikan cukup; (4) Tinggi rendahnya knowledge worker program studi S1 di UPI secara positif dipengaruhi oleh manajemen pengetahuan (5) tinggi rendahnya efektivitas organisasi program studi S1 di UPI secara positif dipengaruhi secara langsung oleh manajemen pengetahuan serta tidak langsung melalui knowledge worker.


Full Text:

PDF

References


Anatan, Lina dan Lena Ellitan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta.

Tunggal, Amin Widjaya. (2002). Memahami Konsep Intellectual Capital dan Knowledge Management. Jakarta: Harvarindo.

Elita, R. Funny. (2005). Kajian Tentang Manajemen Pengetahuan. TERSEDIA: Makalah. SKIM.

-----------------------.2009. Pemanfaatan intangible asset sebagai implementasi Manajemen Pengetahuan. Makalah. SKIM.

Gibson, James., Jhon Ivancevich & James H. Donnelly. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Binarupa Aksra.

Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen. Edisi ke-7. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani, 2004. ”Berbagai Isu dalam Penilaian Efektivitas Organisasi.” In A. Usmara & L. Diwantara. Editor. Strategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Haitan Rachman. 2007. Pemodelan Pengaruh Knowledge Management Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia. Makalah. Malaysia. Mulitimedia University.

Harris, Michael. 2000. Human Resource Management. USA; The Dryden Press.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Kusnendi. 2005. Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Budaya OrganisasiTerhadap Aktualisasi Peran Manajer serta Efektivitas Organisasi pada Industri Jasa BPR di Wilayah Kerja Kota Bandung . Disertasi. Bandung: UNPAD.

---------------. 2008. Model-Model Persamaan Struktural Satu dan Multigroup sample dengan LISREL. Bandung: Alfabeta.

Kusnendi & Edi Suryadi. 2005. Panduan Operasional Metode Penelitian Ilmiah. Jurusan Pendidikan Ekonomi: Universitas Pendidikan Indonesia.

Moeljono, Djokosantoso. 2006. Good Corlorate Culture Sebagai Inti Dari Good Corporate Governance. Jakarta: PT. Gramedia.

Nazir, Moh. 1999. Metode Penelitian. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.

Robbins, Stephen P. 1994. Teori Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia.

Jakarta: Arcan.

------------------------. 2003. Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education International.

Rollinson, Derek & Aysen Breadfield. 2002. Organizational Behaviour and Analysis. 2nded. New Jersey: Pearson Educational International.Kreitner, Robert. & Angelo Kinichi. 2001. Organizational Behaviour. 6thed. New York: The McGraw-Hill Company, Inc.

Sangkala. 2007. Knowledge Management: Suatu Pengantar Bagaimana Organisasi Mengelola Pengetahuan Sehingga Menjadi Organisasi yang Unggul. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

-------------2004. ”Knowing Organization: Sebuah Kerangka Membangun Adaptabilitas Organisai di Tengah Perubahan Lingkungan yang Sangat Dinamis.” In A. Usmara & L. Diwantara. Editor. Stategi Organisasi. Yogyakarta: Amara Books.

Setiarso, Bambang., Nazir Harjanto., Triyono & Hendro Subagyo. 2009. Penerapan Knowledge Management Pada Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Silalahi, Ulber. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung: Refika Aditama.

Swart, Juani. 2007. “HRM and Knowledeg Worker”. Editor. Boxall, Purcell, Wrigth. The Oxford Handbook of Human Resource Management. New York: Oxford University Press.

Tobing, Paul L. 2007. Knowledge Management: Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Universitas Pendidikan Indonesia. (2007). Laporan Tahunan 2007. Bandung: Universitas Pendidikan Indoensia.




DOI: https://doi.org/10.17509/image.v3i1.2311

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2016 Annisa Ciptagustina

Creative Commons License

IMAGE is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats