PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Veronica Hitalessy, Hamda Roni, Ismi Iswandi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja karyawan di bagian garmen PT Seikou Seat Cover, serta mengetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja karyawan di bagian garmen PT Seikou Seat Cover. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif\. Hasil analisis verifikatif dari penelitian ini meyatakan bahwa  R ( Koefisien Korelasi ) sebesar 0.518 atau 51.8%, hal ini menunjukan bahwa terjadi hubungan dalam kondisi sedang antara tingkat pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja dengan kinerja dan hasil analisis koefisiensi determinasi (R2) menunjukan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen yaitu pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja adalah sebesar 26,8%.


Keywords


Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Bhargava R. Kotur. (2014). Education and Work-Experience - Influence on the Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 16, Issue 5. Ver. III (May. 2014), PP 104-110

Denny Triasmoko, Moch. Djudi Mukzam, Guawan Eko Nurtjahyo, (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Penelitian pada Karyawan PT. POs Indonesia (Persero) Cabang Kota Kediri, 1-8, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1 Juli 2014

Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Fahmi, Irwan. (2015). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Kinerja).Jakarta: Mita Wacana Media

Foster, Bill dan Karen R. Seeker. (2011). Coaching Untuk Mendongkrak Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM.

Gani, Irwan dan Amalia, Siti. (2015). Alat Analisis Data: Aplikasi Statistik untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial. Yogyakarta: Andi Offset.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusaia, Cetakan IX Jilid I. Yogyakarta : BPFE UGM.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta: Laksana.

Harsono, (2011). Etnografi Pendidikan sebagai Desain Penelitian Kualitatif. Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.

Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, Gede Putu Agus Jana Susila, (2016). Pengaruh Tngkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan, e-Jurna; Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 1-9

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pamungkas, dkk. (2014). Pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap Kemampuan kerja dan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 12 No. 1.(studi pada karyawan pt. Inka (persero))

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia ed.10. Jakarta: Salemba Empat

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia,Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan lima).Bandung: Refika Aditama

Siagian, Sondang P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiarti, dkk. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta. Epigram Vol. 13 No. 1




DOI: https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 hamda - roni



Creative Commons License

Image : Jurnal Riset Manajemen is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

View My Stats