Determinan Kinerja Guru: Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Putri Sholehati, Hady Siti Hadijah

Abstract


The study was conducted to determine the description of compensation, work environment, and performance of honorary teachers, and to determine the effect of compensation and the work environment on the performance of honorary teachers at the Cirebon Islamic Center SMK. The research method used is a quantitative method with a survey method. The theory used is the theory of organizational behavior from Stephen P Robbins. The data collection tool is a questionnaire given to respondents of 40 honorary teachers. The data analysis technique uses multiple regression analysis. The results of the study show that (1) the description of high compensation (2) a description of the conducive work environment (3) an overview of the performance of moderate honorary teachers (4) there is an effect of compensation and work environment on the performance of honorary teachers both partially and simultaneously.

ABSTRAK

Penelitian dilakukan untuk mengetahui gambaran tentang kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja guru honorer, serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru honorer di SMK Islamic Centre Kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode survei. Teori yang digunakan adalah teori perilaku organisasi dari Stephen P Robbins. Alat pengumpulan datanya adalah angket yang diberikan kepada responden sejumlah 40 guru honorer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gambaran tentang kompensasi tinggi (2) gambaran tentang lingkungan kerja kondusif (3) gambaran tentang kinerja guru honorer sedang  (4) terdapat  pengaruh dari kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru honorer baik parsial maupun simultan.


Keywords


Compensation; Work Environment; Teacher Performance

Full Text:

PDF

References


A Tabrani Rusyan., C. W. (2000). Kemampuan Dasar Guru Dalam Proses Belajar Mengajar. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Ati Cahayani. (2010). Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks.

Edy Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Hamzah B Uno., N. L. (2014). Teori Kinerja dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2008). Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Mulyasa, E. (2008). Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Kreatif dan Menyenangkan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Nitisemito. (2008). Pengeloaan Tentang Kondisi Kerja. Jakarta: Erlangga.

Rabia Imran., A. F. (2012). How to Boost Employee performance: Investigating The Influence of Transformational Leadership and Work Environment in a Paskitani Perspective. Middele-East Journal of Scientific Research., 1445-1462.

Ranupandojo, S. H. (2000). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja: Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Bandung: Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Sukamti. (1989). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. Jakarta: P2LPTK.

Sunyoto, D. (2012). Dasar - Dasar Manajemen Pemasaran. Yogyakarta: CAPS.

Susilowati, B. d. (2005). Dampak Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja. Jurnal JRBI, 1, 31 - 47.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v4i2.18011

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper)  View My Stats