Sistem Remunerasi dan Kualitas Kinerja Pegawai

Elis Nurhayati, Endang Supardi

Abstract


This article examines specifically the remuneration system as a factor that allegedly may affect employee performance. This research was conducted in the Education Department of West Java Province. Based on the results of data analysis using a simple regression where the data collected through survey methods by using questionnaires to 50 respondents i.e. employees in the General and Officials Department of Education Office of West Java Province. The results of the data analysis show that remuneration has an effect on the performance of employees. The results of this study may provide implications for the remuneration process. Similarly, assessment of relevant agencies to consider remuneration as a predictor variable in order to improve the performance of better employees.

ABSTRAK

Artikel ini mengkaji secara khusus tentang sistem remunerasi sebagai faktor yang diduga dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Berdasarkan hasil analisis data dengan menggunakan regresi sederhana dimana data yang dikumpulkan melalui metode survey dengan menggunakan angket terhadap 50 responden yaitu pegawai pada Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil analisis data tersebut menunjukkan bahwa remunerasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat memberikan implikasi terhadap proses pemberian remunerasi. Demikian pula pengkajian instansi yang terkait untuk dapat mempertimbangkan pemberian remunerasi sebagai variabel prediktor dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai yang lebih baik.



Keywords


employees performance, remuneration

Full Text:

PDF

References


Angliawati, R. Y. (2016). Peran remunerasi terhadap kualitas pelayanan publik: Theoretical review. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(2), 203-213.

Azis, A. (2013). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tuban. Publika, 1(2).

Baba, Ali. (2015). Effect Of Remuneration And Achievement Motivation To Be Sar Center Employee Performance Industries Results Plantation Makassar. Journal of Economics and Sustainable Development. Vol. 6. No. 5. 217-224.

Bryson, Alex. (2011). Paying for Performance. Incentive Pay Schemes and Employees' Financial Participation. 1-126.

Dessler, Gary. (2000). Human Resources Management 8th edition, Pearson Education asia.

Fitria, Risni. (2014). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. Vol. 2. No. 3. 1691-1704.

Gibson, K. M., Jakobs, C., Ogier, H., Hagenfeldt, L., Eeg‐Olofsson, K. E., Eeg‐Olofsson, O., ... & Lehnert, W. (1995). Vigabatrin therapy in six patients with succinic semialdehyde dehydrogenase deficiency. Journal of inherited metabolic disease, 18(2), 143-146.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan keenam. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Isyandi, H. B.,. PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN REMUNERASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA PARAMEDIS DI RUMAH SAKIT UMUM PURI HUSADA TEMBILAHAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR Reflita1.

Kanapathippillai, Sutharson et al. (2015). Remuneration committee effectiveness and narrative remuneration disclosure. Pacific-Basin Finance Journal. No 19. 1-19.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marihot Tua Efendi Hariandja, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Mathis, L. R. Dan J. H. Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Milkovich, G., & Newman, J. M. (2002). Pay for performance plans. Compensation (, 307-351.

Rivai, V. (2009). Islamic human capital: dari teori ke praktik manajemen sumber daya Islami. Rajawali Press.

Sancoko, Bambang. (2010). Pengaruh Remunerasi terhadap Kualitas Pelayanan Publik. Vol 17 No. 1. 43-51.

Sanjani, M. T. (2014). Financial Frictions in Data: Evidence and Impact (No. 14-238). International Monetary Fund.

Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: stie ykpn, 200.

Surya, Muhamad. (2004). Guru dan Pendidikan. Jakarta: Balai Pustaka.

Sinabela, Lijan Poltak (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v5i2.28834

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats