PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU

Zaenal Arifin Alfathan, Hendri Winata

Abstract


Penelitian ini adalah penelitian yang mengamati sebuah perilaku dalam organsasi, perilaku yang tertanam dari setiap pegawai, penelitian menduga bahwa terdapat pengaruh motivasi dan etos kerja dalam mempengaruhi kinerja di organisasi. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan etos kerja guru terhadap kinerja guru di sekolah. Penelitian ini dilakukan di SMK Negeri 1 Ciamis. Selain itu penelitian ini juga untuk mengetahui gambaran tingkat motivasi kerja etos kerja dan kinerja guru. Metode survey eksplanatori yang digunakan dalam penelitian ini dan sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan 5 skala. Jumlah responden yang digunakan menggunakan populasi yaitu sebanyak 51 responden. Objek dalam penelitian ini adalah Guru yang bertempat di SMK Negeri 1 Ciamis yang akan diteliti tingkat motivasi, tingkat etos kerja, dan tingkat kinerja, Serta Regresi ganda merupakan teknik analisis data dalam penelitian ini. Hasil dalam penelitian ini mendapat gambaran tingkat motivasi guru termasuk pada kategori kurang, tingkat etos kerja guru termasuk pada kategori kurang, dan tingkat kinerja guru termasuk pada kategori rendah. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukan pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja guru secara simultan menunjukan signifikan.


Keywords


Etos Kerja; Kinerja Guru; Motivasi

Full Text:

PDF

References


Asifudin, A. (2004). Etos Kerja Islami. Yogyakarta: Muhammadiyah University Press.

Dafruddin, & Heryanto. (2019). The Effect of Work Motivation and Work Environment on Performance With Satisfaction as Intervening Variables. Archives of Business Research – Vol.7, No.2, 103-120.

Erdemili, Ö. (2015). Teachers’ Withdrawal Behaviors and their Relationship with Work Ethic. Eurasian Journal of Educational Research, 201-220.

Gaffar, M. (1994). Visi: Suatu Inovasi dalam Proses Manajemen Strategik Perguruan Tinggi. Bandung: IKIP Bandung.

Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, & Malayu S, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Khasanah, U. (2004). Etos Kerja Sarana Menuju Prestasi. Yogyakarta: Harapan Utama.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh ed.). Yogyakarta: PT. Andi.

Marwansyah, & Mukaram. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Politeknik Bandung Press.

Normianti, H., Aslamiah, & Suhaimi. (2019). RELATIONSHIP OF TRANSFORMATIONAL LEADERS OF PRINCIPAL, TEACHER MOTIVATION, TEACHER ORGANIZATION COMMITMENTS WITH PERFORMANCE OF PRIMARY SCHOOLTEACHERS IN LABUAN AMAS SELATAN, INDONESIA. European Journal of Education Studies, 123-140.

Robbins, S. P., & Timothy, J. A. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba.

Sinamo, & Jansen H. (2011). Etos Kerja Profesional Navigator anda Menuju Sukses. Jakarta: PT. Spirit Mahardika.

Said, N. S., Zaidee, A. S., Zahari, A. S., Ali, S. R., & Salleh, S. M. (2015). Relationship .between Employee .Motivation and Job Performance: A Study at Universiti Teknologi MARA (Terengganu). Mediterranean Journal of Social Sciences Vol 6 No 4 , 632-538.

Suwatno, Priansa, & J, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Uno H. B. dan Lamatenggo, N. (2012). Teori kinerja dan .pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.

Wirawan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v7i2.46956

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Zaenal Arifin Alfathan, Hendri Winata



Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats