APAKAH KEPUASAN KERJA GURU DI SMK PGRI 3 CIMAHI DAPAT DIPENGARUHI LINGKUNGAN KERJA NON FISIK ?

Risna Cintiani, Hady Siti Hadijah

Abstract


There are many factors that can cause teachers to get job satisfaction where they work. One of them is environmental factor especially non environment physical factor that is environment of work place of employee in the form of harmonious work atmosphere between subordinate with superior (vertical relationship) and between fellow employees (horizontal relationship). This study aims to determine whether or not the influence of non-physical environmental factors on job satisfaction of teachers in a vocational school in Cimahi. This research use explanatory survey method. Data obtained through questionnaires distributed to 51 selected teachers as sample. The statistical tool used is simple linear regression. Result of research indicate that there is influence of non working physical environment to job satisfaction of teacher at SMK PGRI 3 Cimahi.

ABSTRAK

Terdapat banyak faktor yang dapat menyebabkan para guru mendapatkan kepuasan kerja di tempat mereka bekerja. Salah satunya adalah faktor lingkungan terutama faktor lingkungan non fisik yaitu keadaan lingkungan tempat kerja pegawai berupa suasana kerja yang harmonis antar bawahan dengan atasan (hubungan vertikal) serta antar sesama pegawai (hubungan horisontal). Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh faktor lingkungan non fisik terhadap kepuasan kerja guru pada sebuah SMK di Cimahi. Penelitian ini  menggunakan metode explanatory survey. Data yang diperoleh melalui angket  yang disebar kepada 51 guru terpilih sebaGai sampel. Alat statistik yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja guru di SMK PGRI 3 Cimahi


Keywords


kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik

Full Text:

PDF

References


Ahyari, Agus, (2002). Manajemen Produksi Dan Pengendalian Produksi. Yogyakarta: BPFE.

Fath, Robby Alam, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja ( Studi Pada Karyawan Hotel bintang Dua di Yogyakarta).

Handoko, Hani. T., (2007). Mengukur Kepuasan Kerja. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P., (2007).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hendiana, 2013. Pengaruh Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. KAI (Persero ) Bandung.

Luthans, Fred, (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan Oleh : Vivin, dkk. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Nitisemito, Alex S., (2000). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Newstroom, Davis, (1985). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Rivai,Veithzal, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Nurcahya, Bani, 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam.

Robins, Stephen P, (2008). Organisasi Behaviour dan kepuasan Kerja, Tenth Editions. New Jersey: Prentice Hail.

Sedarmayanti, (2001). Sumber Daya Manusia Dan Produktifitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.

Siagian,Sondang P., (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Soekadi, Darsowiryono, (2001). Peranan Komunikasi Dalam Organisasi. Surakarta: Bumi Ketingan Surakarta.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Pendidikan.Bandung: Alfabeta.

Wilson, Graham, (2008). Kondisi Kerja Dan Faktor Kepuasan kerja. Jakarta: Prentice Hail.

Wursanto, Ignatius, (2009). Dasar – dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9453

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran (JPManper)  View My Stats