PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Rini Suntari, Rasto Rasto

Abstract


The study aimed to analyzed the effect of satisfaction on performance of employees by using explanatory survey method. Data were collected by using likert scalemodel questionnaire. Respondents were employees in Regional Civil Service Agency in PangkalpinangCity. Data were analyzed by using regression analyisis, the result showed that job satisfaction towards performance of employees has significant and positive effect on performanceof employee, either partially. Therefore, performance of employee can be improved though improving job satisfaction of employee.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode survey explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model likert scale. Responden adalah pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kota Pangkalpinang. Teknik analisis data menggunakan regresi. Hasil penelitian diperoleh bahwa kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial. Oleh karena itu, kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan kepuasan kerja pegawai.




Keywords


kepuasan kerja, kinerja pegawai

Full Text:

PDF

References


Hasibuan, Malayu, S.P. (2003). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Toko Gunung Agung.

Indrawijaya, I. Adam. (1989). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Bandung: Sinarbaru.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, (AlihBahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: Nur Cahya.

Pasolong, Harbani.(2007).Teori Administrasi Publik. Bandung :Alfabeta

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Simanjuntak, Payaman J.( 2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.




DOI: https://doi.org/10.17509/jpm.v3i1.9460

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran   View My Stats