Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pada Karyawan Daima Hotel Kota Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Daima Hotel Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik proportionate stratified random sampling, melibatkan 54 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan model struktural SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sehingga motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara self-efficacy dan kinerja karyawan secara signifikan. Sementara itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini didukung oleh Social Cognitive Theory yang menekankan pentingnya keyakinan individu terhadap kemampuannya self-efficacy dalam memengaruhi perilaku dan hasil kerja. Namun, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa motivasi kerja sebagai faktor mediasi tidak selalu menjadi penghubung utama antara self-efficacy dan kinerja, sehingga faktor eksternal seperti lingkungan kerja dan dukungan organisasi perlu diperhatikan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara optimal.