| |
| Issue |
Title |
| |
| Vol 2, No 1 (2022): Indonesian Journal of Digital Business |
Peran Gender dalam Negosiasi Karir: Pendekatan Teori Ekuitas |
Abstract
PDF
|
|
Syti Sarah Maesaroh |
| |
| Vol 6, No 1 (2026): Indonesian Journal of Digital Business: April, Mei, Juni, Juli 2026 |
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Karyawan sebagai Variabel Mediasi pada UMKM Es Teh Ginastel di Soloraya |
Abstract
PDF
|
|
Muh Syaifudin Ardiansyah, Moechammad Nasir |
| |
| Vol 5, No 4 (2025): Indonesian Journal of Digital Business: December 2025 |
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement: Studi pada PT Sucofindo |
Abstract
PDF
|
|
Nila Muthia, Lucy Chairoel |
| |
| Vol 5, No 4 (2025): Indonesian Journal of Digital Business: December 2025 |
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan UMKM Fashion di Kota Padang |
Abstract
PDF
|
|
Wulandari Wulandari, Muhammad Oceano Fauzan |
| |
| Vol 5, No 4 (2025): Indonesian Journal of Digital Business: December 2025 |
Peran Motivasi Kerja Sebagai Pemediasi Pada Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada UD.Wijaya Plastik |
Abstract
PDF
|
|
Muhammad Ragadan Amuskan, Jati Waskito |
| |
| Vol 6, No 1 (2026): Indonesian Journal of Digital Business: April, Mei, Juni, Juli 2026 |
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Nugraha |
Abstract
PDF
|
|
Fajar Dwi Pamungkas, Farid Wajdi |
| |
| 1 - 6 of 6 Items |
|