Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Nugraha

Fajar Dwi Pamungkas, Farid Wajdi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Nugraha. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 715 karyawan, dengan sampel yang ditentukan melalui teknik purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu, yaitu karyawan tetap yang telah bekerja minimal satu tahun, terlibat dalam aktivitas operasional, dan bersedia menjadi responden. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R-Square sebesar 0,266 menunjukkan bahwa variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 26,6%.


Keywords


Karyawan; Kepuasan Kerja; Kompensasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Kerja.

Full Text:

PDF

References


Adiba et al. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi (Studi Pada Politeknik Pembangunan Pertanian Palembang). Journal Akses STIA Malang, 5(2), 8–14.

Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i5.289

Aprilia, N., Hawik Ervina Indiworo, & Rita Meiriyanti. (2023). KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UMKM JAVA LOENPIA. MANABIS (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 2(4), 227–239.

Choirunnisa, & Agung Solihin. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt.Xyz). Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 95–105. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.839

Derrick, D. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350

Erianto, W., & Mahanani, E. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai RSUD Suradadi Kabupaten Tegal. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 10(2).

Fuad, A., Bahri, S., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 2(2), 372–377. https://doi.org/10.47233/jemb.v2i2.1198

Gultom, P., Meifanny Azri Shafira, & Rahmad Simanjuntak. (2024). Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lintas Buana Unggul Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research Volume, 4(3), 10981–10998.

Hadiyatno, D. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA BALIKPAPAN. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 17(4), 2679–2686.

Ilyas, F. (2020). Analisis Dampak Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Perusahan pada Masa Pandemi. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 3(1), 147–157. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/286/210

Kadek, D., Rihayana, I., & Putra, B. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gearinc Indonesia. Jurnal Emas, 3(9), 51–70. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/17.218-231-1.pdf

Marcelia, E., Efendi, S., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di PLTGU Proyek Muara Tawar. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 598–613. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2319

Martaningtyas, N. U., & Wajdi, M. F. (2025). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON PROJECT PERFORMANCE OF MEDICAL AND PARAMEDICAL PROFESSIONALS AT RSUD DR. GUNAWAN MANGUNKUSUMO WITH CO-WORKER RELATIONSHIP QUALITY AS A MODERATING ROLE. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics, 8(1), 167–186.

Muliani, S., & Perkasa, D. H. (2023). Pengaruh Kompensasi Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Ppsu Di Salah Satu Kelurahan Daerah Jakarta Utara. AGILITY: Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(03), 115–126. https://doi.org/10.59422/lmsdm.v1i03.103

Nurhidayanti, N., Tarigan, A. A., & Nasution, S. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Perspektif Maqashid Syariah Pada RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 8(3), 2995. https://doi.org/10.29040/jiei.v8i3.6781

Nurwadi, Maryadi, & Rahwandi, D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Ratulangi Kota Makassar. The Manusagre Journal, Vol 1 No 3, 525–533. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/tmj/article/view/3784/1982

Prasetya, D. A., & Wajdi, M. F. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Pegadaian Syariah Solo Baru. Jurnal Lentera Bisnis, 14(2), 1854–1867. https://doi.org/10.34127/jrlab.v14i2.1538

Rahmawati, M. P., & Liswandi, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz. FIRM Journal of Management Studies, 7(1), 65. https://doi.org/10.33021/firm.v7i1.3592

Riza, F., & Fazri, A. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Pertamina Hulu Rokan Zona 1 Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(04), 1086–1100.

Rizqi, F. A., Yusita Titi Hapsari, & Roro Aditya Novi Wardhani. (2026). KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DITINJAU DARI HARGA DAN BRAND IMAGE PADA RESTORAN FASTFOOD MCDONALD’S JEMBER. Jurnal Manajemen Dayasaing, 28(1).

Safrila, A., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 35–49. https://doi.org/10.62421/jibema.v2i1.51

Saraswati, D. A., Muhammad Ardiansyah, Khoirul Alfian Saleh, & Muhammad Yusuf Ariyadi. (2025). PENGARUH ERP MODUL HUMAN RESOURCES TERHADAP PENENTUAN MANFAAT DAN KINERJA KARYAWAN PT TELKOM INDONESIA. Jurnal Manajemen Dayasaing, 27(2), 43–63. https://journals2.ums.ac.id/index.php/dayasaing/index

Sari, E. D., Prayekti, P., & Kurniawan, I. S. (2022). Pengaruh kompensasi dan, kepuasan kerja terhadap keterlibatan kerja karyawan dengan variabel motivasi intrinsik sebagai variabel intervening. Inovasi, 18(1), 76–84. https://doi.org/10.30872/jinv.v18i1.10450

Setia, S., & Bella Juliandita, E. (2025). An Impact Analysis Of Work Experience, Job Satisfaction, And Engagement On The Performance Of Gen Z Civil Servants: A Quantitative Study At The Surabaya Education Department. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 158–171. https://doi.org/10.23917/benefit.v10i2.12616

Slamet, G., & Ika Fridiana. (2021). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA ASRI GARMINDO KARANGANYAR. Surakarta Management Journal, 2(1), 103–110.

Sucitro, N., & Tholok, F. W. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dwi Java Trasindo. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 2(2). https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/view/1613%0Ahttps://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/pros/article/download/1613/958

Sugandi, A. F., Fadhillah, M. H., & Gunadi, T. (2025). Determinan Keputusan Pembelian Kedelai: Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Persepsi Harga pada Kopti Kota Bandung. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(2), 172–185. https://doi.org/10.23917/benefit.v10i2.12537

Tanuwijaya, M., Herry Mulyono, Benni Purnama, & Benediktus Rolando. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(4), 959–967. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i4.1374

Taufiq, M., Recky, & Yane Puspito Sari. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SHOPEE EXPRESS KABUPATEN BANDUNG. JURNAL ECONOMICA, XII(2), 226–235.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v6i1.104683

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats