Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement: Studi pada PT Sucofindo

Nila Muthia, Lucy Chairoel

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement pada PT Sucofindo Cabang Padang. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap PT Sucofindo Cabang Padang yang berjumlah 150 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.1.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kompensasi, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi, sistem kompensasi, dan keterlibatan karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung peningkatan kinerja karyawan di PT Sucofindo Cabang Padang.

Keywords


Budaya Organisasi, Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi PT Sucofindo

Full Text:

PDF

References


Beck, K. (2024). Study population (pp. 97–100). Elsevier BV. https://doi.org/10.1016/B978-0-323-85663-8.00066-0

Denison, D. R. (2021). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons.

Dong, Q., Chen, X., & Huang, B. (2024). Structural equation model. In Elsevier (pp. 315–336). Elsevier BV. https://doi.org/10.1016/B978-0-443-15928-2.00010-0

Fadhilah, Z. N., Ahadiat, A., & Mardiana, N. (2022). The Effect of Employee Engagement on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in Expeditionary Companies. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 11(6), 37–43. https://doi.org/10.35629/8028-1106033743

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.

Ismail, A., Iqbal, A., & Nasr, L. (2021). Employee Engagement: A Literature Review on the Impact of Leadership and Organizational Culture. Journal of Management Research, 12(2), 35–50.

Judge, T. A., Piccolo, R. F., & Ilies, R. (2021). The Relationship Between Leadership and Employee Performance. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 145, 131–148.

Juniarti, L., Maritasari, D. B., Amalia, D. R., & Aini, N. (2025). Quantitative roadmap: Exploring methodology through the lens literature review. Multidisciplinary Indonesian Center Journal, 2(3), 3263–3267. https://doi.org/10.62567/micjo.v2i3.927

Latif, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2.

Linardis, A. (2023). Data collection methods using digital questionnaire and survey methodology. https://doi.org/10.57713/kallipos-381

Pescaroli, G., Velazquez, O., Alcántara Ayala, I., Galasso, C., Kostkova, P., & Alexander, D. (2024). A Likert Scale-Based Model for Benchmarking Operational Capacity, Organizational Resilience, and Disaster Risk Reduction. https://doi.org/10.60692/9z029-azb34

Qomari, N., & Yuliantini, T. (2024). The Role of Employee Engagement in Mediating Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 10(3), 327. https://doi.org/10.22441/jimb.v10i3.27799

Saks, A. M. (2022). Antecedents and Consequences of Employee Engagement: A Longitudinal Study. Journal of Managerial Psychology, 36(1), 109–125.

Shafwah, S., & Clara, C. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Tingkat Keterlibatan Kerja (Work Engagement) Generasi Milenial. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1009

Slater, P., & Hasson, F. (2024). Data Measurement, Instruments and Sampling. Journal of Psychiatric and Mental Health Nursing. https://doi.org/10.1111/jpm.13142

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232.




DOI: https://doi.org/10.17509/ijdb.v5i4.104969

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indonesian Journal of Digital Business is published by Universitas Pendidikan Indonesia (UPI)
and managed by Department of Digital Business
Jl. Dr. Setiabudi No.229, Kota Bandung, Indonesia - 40154
View My Stats